[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。急にお越しいただくのではなく、まずはわたくし宛にお電話をお願い致します。日程調整をして、お待ちいたします。 電話は２２日（月）０９：００〜１７：００が可能です。他にも、平日０９：００〜１７：００が良いです。「　比較ビズからのご紹介です　」と電話で名乗るようにお願い致します。 社員がやる気になるような「人事評価制度」を導入したいと考えておりま …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度を新たに構築したい。 システム開発会社の実績があるコンサルを希望。 [御社の業種] IT [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事制度の構築・運用サポート [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 評価、等級制度の作成。運用のポイント。 [現状の問題点と目指す方向性] 特に評価シートなどなく、代表の判断での給与の上がり下がりになっています。目に見えてどこまでやれば、いくら上がるというよ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業（一般鋼材/各種切断加工） 創　　業：昭和60年 設　　立：平成2年 資本金　：3000万 その他詳しくは、弊社の自社ホームページをご参照ください。ご提案・ご対応いただける方に開示される情報として登録いたしました [会社規模] 11名〜30名（本社１箇所、倉庫１箇所） [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能よりお願い申し上げます。わたくしが外出が多く、返信遅延があるかもしれません。ご理解いただけましたら幸いでございます。 弊社はIT事業部と自動車事業がございます。この各事業部の人事制度、評価制度を構築したいと考えております。 [御社の業種] IT（レンタカー事業、スマートフォンアプリ開発、Web全般の企画・制作、ECサイト開発、ホ …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。わたくしの方でお見積もりや提案書をまとめ、経営管理層に提出していく予定です。良き接点が持てますことを期待しております。比較ビズのメッセージ機能からご連絡いただけましたら、個別に確認して返信いたしますため、よろしくお願いいたします。 人事評価制度（設定から１０年以上経過しています）は存在するのですが、下記の支援コンサルをお願いしたい。 ・行動評 …

[依頼・相談したい内容] わたくしが、弊社代表に代わってお見積もりを取るように指示されまして、比較ビズを利用いたしました 初めて比較ビズを利用いたしますため、不慣れな箇所などありますが、しっかりと取り組みますためご理解ください わたくしは人事担当ではなく、どちらかというと総務や秘書代行を行いつつ、店舗で薬剤師業に従事しております お電話での対応が調薬中などですと不可能となります 見積り内容や提案事 …

[依頼・相談したい内容] 人事評価・給与制度の大幅な見直しを行っている。 自社で作成したベースに沿った内容の評価制度構築を希望。 依頼内容は制度と運用に対するアドバイス・ディテールの作成・給与制度との連携。 [御社の業種] 製造・輸入・卸売・小売 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制度アドバイ …

[依頼・相談したい内容] 人事制度、給与体系などの構築、アドバイス [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] 問題点として製造業のため事務、営業作業者と製作者に差があること、評価制度が定まっていなくモチベーション、個 …

[依頼・相談したい内容] 会社の人事体系と給与テーブルの再設計 比較ビズ利用が初めてのため、初回連絡でご挨拶などは比較ビズのメッセージ機能からご連絡ください ２回目のご提案以降ですが、わたくしの個別のメールアドレスへ提案いただきたく思います ご提案・ご対応いただける企業様へ開示される情報として登録いたしました 比較ビズのメッセージ機能の方、少々利用がおぼつかないため、各社様からのご提案をきちんと管 …

[依頼・相談したい内容] 2019/01/09　13:10　追記 ------------------------------------ 正社員対象の人事評価制度について、きちんと設置・整備したい 目的は離職率を下げたいというものです 勤務実績の長いスタッフの方が優遇されがちでして、この点を是正するにあたり、わたくしの発言で管理するのも不平不満の元と考えております ゆくゆく大きな会社に成長させるにあたり、会社への貢献値の高い社員への公正性を保ちた …

[依頼・相談したい内容] 任意のカテゴリーにおける賃金カーブ資料作成の依頼 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 [相談内容の概要] 社長以下改革意欲が強く人事制度なども独自の視点で問題提起したいと考えている日々でございます。 弊社、物流業を営む中小企業に属しますが、賃金カーブを任意のカテゴリーで比較検討してみたいと考えます。 そこで （1 …

[依頼・相談したい内容] 予算は３０万厳守で調剤薬局を主とする弊社における人事評価システムの導入 １、制度構築（３０万厳守） 制度定着の説明会などの対応は自社で行う ２、ランニング（なし） ３、システム提案資料 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] 人事評価システムが無いので2019年前半までに導入したい。 [現状の …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度を一から作り上げようと考えています。 [御社の業種] 小売業（コーヒー・紅茶・ケーキ等の製造・販売、その他輸入食品の卸し・販売、不動産業など） 詳しくはご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 給与体系構築 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と …

[依頼・相談したい内容] 先日、勤務間インターバルとテレワーク制度の導入について、助成金の対象であると知り、急ぎ、導入をしたいと考えています。 助成金の支給対象となるためには、まず12/3までに申請書を提出し、許可後、勤務間インターバルは2/15まで、テレワーク制度は2月末日までに、制度導入や施策の実施が必要とのことですので、短期で対応いただける先を探しています。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5 …

[依頼・相談したい内容] 既存の人事評価制度では不透明な部分があり、評価者のさじ加減に頼るところがあるため、評価者も評価される側もわかりやすく、正当な評価を受けられるような人事評価制度の再構築を行いたい。 ■　現状について 人事評価については、わたくし（専務職）の方で管理しております 評価するのに活用する材料は「社員の手書きアンケート（１枚）」「人事考課表」「現場を見ている部長のコメント」の３要素 …

[依頼・相談したい内容] 「賃金制度」「人事運用」「評価制度」 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 250名（正社員） 男女比は半々、若干女性多い コールセンター部門での 平均年齢40代 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 弊社では「賃金制度」「人事運用」「評価制度」等の改定につき検討・議論を始めたところ …

[依頼・相談したい内容] 管理職の給与が相対的に低いため、「管理監督者の処遇改善」を第一とする。 また、「評価の透明化と評価者教育の実施」「評価と給与の連動」「中途採用者の待遇是正」 上記をクリアにしたうえで、「優良人材確保」「人件費コストの適切な把握」を通じた職員のモチベーション向上が第二の課題であると考えます。 2018/10/31 16:30 追記情報 -------------------------------------------------------- …

[依頼・相談したい内容] 評価制度（年俸も含めた）の相談 2018/11/15 9:36 ----------------------------------------------- 現在、人事制度構築前に解決して おかなければならない問題が 面談前々日に発生し、そちら の取組みが優先になっており 待っていただいています。 ご理解ください。 [御社の業種] その他 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談 …