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案件ID:870989

人事・組織制度構築の相談・提案依頼岡山県岡山市南区から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 岡山県
  • 所在地 岡山県岡山市南区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2019年01月10日

依頼・相談したい内容

任意のカテゴリーにおける賃金カーブ資料作成の依頼

御社の業種

運輸業

会社規模

500名以上

売上規模

50億以上

依頼・相談内容の種類

給与体系構築

相談内容の概要

社長以下改革意欲が強く人事制度なども独自の視点で問題提起したいと考えている日々でございます。

弊社、物流業を営む中小企業に属しますが、賃金カーブを任意のカテゴリーで比較検討してみたいと考えます。
そこで
(1)岡山市内企業の最新の賃金カーブグラフもしくは表
(2)岡山市内同規模レベルの企業の最新賃金カーブもしくは表
(3)岡山市内「物流業」の最新賃金カーブもしくは表(事務職・乗務員職・倉庫職)
(4)全国同規模レベルの企業の最新賃金カーブもしくは表
(5)全国同規模「物流業」の最新賃金カーブもしくは表(事務職・乗務員職・倉庫職)
を求めております。

これら資料の作成依頼をさせていただいた場合の概算お見積もりをいただきたくお願い申し上げます。((1)−○○円、(2)−○○円 という各々の金額がありがたいです。)
また、どれくらいの期間で作成可能かもお願いいたします。

現状の問題点と目指す方向性

賃金カーブ(平均月給)が低いため、従業員のモチベーションアップの妨げになってるのではないか?

⇒その他の人事制度で補完する動きが進んでいますが、さらに企業への帰属意識を向上させ、新規採用にも結び付く起爆剤を作りたいと考えます。

その他ご質問、ご要望、備考

まだ全く公でない調査ですので、「メールだけ」のやり取りを希望いたします。電話対応はお控えいただきますようお願いいたします。
勝手申しますがどうぞよろしくお願いいたします。
(現在の役員である上司が現在の規定を策定しているため、衝突が起こる可能性があり、今後の業務推進に支障が考えられるため)

総額予算

予算上限なし

対応方法

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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