[依頼・相談したい内容] 表題の件、ご提案いただける企業様を求めております。 わたくしの方で、提案内容をお取りまとめしたうえで、上席に確認する予定です。 １、会社案内やＨＰアドレスについての確認をさせてください 　　都内の企業様もしくは東京都に営業所などの拠点があることが 　　条件となります。交通費のご負担の件など、考慮しての条件です ２、実績データを拝見したいです。同業他社の対応実績が望ましい 　 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 [相談内容の概要] 人事評価制度を構築、運営したい [現状の問題点と目指す方向性] 全く仕組みがない。 現実的で、管理の経験がない管理職でも運用できる、制度の構築と運用 [その他ご質問、ご要望、備考] 前任者からこの業務を引き継ぐか未定で …

[依頼・相談したい内容] 正社員の評価制度・教育制度 [御社の業種] 不動産業全般（売買仲介・賃貸仲介・不動産管理・不動産投資） その他、詳しくはご対応いただける企業様に開示される情報として登録いたします [会社規模] [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] 正社員数は３０名前後です 割合が多いのは男性の営業社員です 営業の社員向けには研修開催や …

[依頼・相談したい内容] 新しい報酬体系の構築にあたり、アドバイスを頂きたい 希望条件があります、対応企業様におかれましては「株式会社で法人登記（社会保険労務士法人なども可）」していることです この点については、決済者や会社コンプライアンスの問題で厳守となりますこと、ご理解いただけますようお願い申し上げます。 [御社の業種] 金融業（詳しい内容は弊社の自社ホームページをご参照ください） [会社規模] 50 …

[依頼・相談したい内容] 従業員数がここ1年で9名→14名に増え、組織として給与制度が必要な状況となった。今まで制度が存在していなかったため、考え方から実際の例をもとに、具体的な給与・人事制度への落とし込みをしていきたい。 [御社の業種] IT [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は大きな会社、という訳ではないため、大規模なコストをかけて本件への取り組みをすることが難しいです このあたりの要望をきちんと記載していなかったため、追記させていただきます [御社の業種] 飲食業（詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください） 多店舗経営を行うにあたり、社員募集や社員入社の時にトークする人事等級、昇給制度がほしいです また、等級制度を使って社員やパート …

[依頼・相談したい内容] わたくしは人事担当者です 現在「人事・組織制度構築」について検討しており、管理者へ稟議にあげるにあって金額調査のため比較ビズを利用しております 現在は企画段階のため、取り組みそのものを行うか、判断材料となる提案を求めております 管理者からの指示で下記の３点を必要としております 　１、概算費用の見積もり（A4ペラ１レベルでかまいません） 　　　スケジュールなどについて、スター …

[依頼・相談したい内容] 上司・管理者より各コンサルティング会社からの提案を聞いて価格調査し、その内容を報告するように指示されております。 検討の際に拝見したいのが、 　１、概算の見積書形式 　　　A4ペラ１で大丈夫です、スケジュール例と共に拝見したい 　２、株式会社以上の法人格を持つことが依頼条件となります 　　　HPや会社案内、沿革や過去のクライアント対応実績がわかる資料 　３、弊社に合った提案書や企 …

[依頼・相談したい内容] 次の二つの内容を依頼したいと考えております。 ?ネイルサロンの人事評価制度の整備 ?人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の申請 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] 問題点：人事評価制度が整備され …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業（電気工事業、消防施設工事業） その他詳しくは、ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました。 本社　：　東京都北区 営業所：　埼玉営業所 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 退職金制度の構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制度アド …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の構築を経営課題として考えております。 効率や合理性をもとに公平な評価制度の構築が必要となっています。 以前に何度かセミナー等に参加はありますが、今回は実際に人事評価制度構築を実施する時期となり、当該サービスを提供されている企業様を探しております。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 現状は会社のルールをどれほど理解できてるか それを実践出来ているか。 それをベースに部下を管理出来ているか。 これを私がみて私のさじ加減で役職を決めています。 今から新しい人材を増やしていき会社を拡大 させていく中で …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の再構築 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 現行の人事制度を再構築したい [現状の問題点と目指す方向性] ■問題点 ・等級、評価、給与、教育の各制度が連動せず、うまく機能していない ・評価や給与に対する不満が …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の提案・添削 [御社の業種] 製造業（オフセット印刷・フォーム印刷・特殊印刷・他） [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 [相談内容の概要] ・人事制度の構築 [現状の問題点と目指す方向性] 問題点 ・評価制度がないため、仕事に対して意欲的になれない ・無駄な残業が増える ・社員の定着率が …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の再構築を行いたい [御社の業種] サービス業（施設事業・機器販売事業・その他エンターテイメント事業） 詳しくは、弊社の自社ホームページをご参照くださいませ ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [ …

[依頼・相談したい内容] 当社で昨年大枠の人事制度の改定をして参りましたが、一つ課題が残っておりまして、 エンジニア向けのスキルチェックシートのようなものを作り、誰がどこまでのスキルがあるかを整理して、それを評価に反映させようと考えております。 広く公開されているものをベースに途中まで作りかけましたが、あまりにも細かくなりすぎてしまい頓挫しております。 エンジニア向けの人事制度の構築経験があり、人事 …

[依頼・相談したい内容] 会社設立10年を過ぎ、今後の業務拡大に向けて、人事・評価制度を新たに構築したいと考えております。 また、その後の運営についてもアドバイスをいただきたいです。 まずは、どのくらい費用が掛かるのかを知りたいので、お見積もりいただければと思います。 メール連絡、もしくは郵送での資料送付を希望です。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内 …

[依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で、医療職から介護職、保育士など多職種があり、評価制度が現在ない。 人事評価精度を構築して運用をする手助けをお願いしたいと思い、お問合せ致しました。 お一人でやられている個人事務所の方の場合、何かあった時に困るため、 なるべく、法人企業様からのご提案を希望しております。 ただ、700名位の会社の対応実績がある場合のみ、個人事務所の方からのご提案も検討させて頂きます …

[依頼・相談したい内容] 運輸業を中心にサービス業を営む会社です。人事組織及び評価制度等、人事部門全般の構築を考えています。 弊社は、コンサルトの会社を使わせていただいたことが無く、今回が初めての試みとなります。 相場なども全くわからず、初期の案内から丁寧に教えて頂きたく思っております。 親身に相談に乗っていただける所を探しておりますので、 よろしくお願い致します。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 5 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]