[依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点：等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

[依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の再構築および社員研修、制度変更に伴う規程類の変更等 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] [相談内容の概要] 現在の人事評価制度、賃金制度の見直しおよびそれらに伴う規程類の整備をお願いしたいと存じます。 外資系製造業（国内工場あり）により欧米系外資企業の実績を持つ企業様を希望します。 2025年1月より運用開始を希望 …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の設計 [御社の業種] 小売業 [会社規模] [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の構築 労務管理方法の整備 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス 労務問題などのアドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の導入とそれに連動した給与体系の構築 新規導入に伴う一般従業員向けの講習（または研修） および、導入に伴うリーダークラス従業員向けの講習（または研修） [御社の業種] 医療 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考] 私は院 …

[依頼・相談したい内容] 社内の評価制度、査定基準、など人事給与マネジメントについてのご相談先を探しています。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 人事組織制度アドバイス 労務問題などのアドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 精神科単価病院における人事制度・評価制度・給与体系・就業規則作成 評価者研修・人事制度運営　概算額をご教示ください 職員数　180名 医師・看護師・専門医療職等 売上は11億程度 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 評価者研修 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と …

[依頼・相談したい内容] 東京都渋谷区で小さな法人事業をしております。 主な事業は飲食です。 https://www.luanaofficial.com/ 今後はWEBや動物業と販路学代をしたり、既存の事業の人件費を上げたり、 売上の向上を図りたいです。 また、 新規で事業始める際には新法人を作ることも視野に入れています。 様々な制度を使って予算を拡充するために申請の代行やコンサルしてくださる企業様を探しています [御社の業種] 飲食業 …

[依頼・相談したい内容] 製薬企業に対する人事制度構築のコンサルティングを協業できる方を探しています。 弊社と連携して人事制度構築プロジェクトができるパートナー希望。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] A1112：人事制度更改に伴うPMO 概要：新たな人事制度を4月から一部で運用するにあたり、業務やシステムへの 影響調査を行い、調査結果の分析、問題点の洗い出しと解消、移行準備計画の 作成を行うPMOを募集。 必須：（全てを満たす方でお願いいたします）​ 100%稼働可能な方​ コンサルタント1名で参画可能な方（チーム参画不可）​ ファーム出身もしくはアンダーでの長期稼働経験（SC …

[依頼・相談したい内容] 放課後等デイサービスでの従業員の人事評価制度や給与規定などの構築をしたいです [御社の業種] その他 [会社規模] [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事制度運営 [相談内容の概要] 現在の弊社の人事評価制度においては、評価の内容（項目等）や昇給・昇格の基準などが曖昧となっている等、従業員が評価に対して不平等に感じたり、個々人のモチベーションアップに繋がっていないという状況が見受けられます。現行の評価制度が …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。弊社はリユースブランド商品の卸・店舗・ネットの販売・買取業務をおこなっております。従業員数は30名です。従業員数も年々増加している為、新たに人事評価制度を導入することになりました。弊社の現状に見合った評価制度の作成、スムーズな導入、運用管理のしやすさ（システム導入も検討）を求めております。何卒、ご提案頂けますよう宜しくお願い申し上げます。 [御社の業種] 小 …

[依頼・相談したい内容] 現状、評価制度はあるが、評価基準があいまいで運用しづらい。 評価基準の見直しをしていきたい。 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] わかりやすくシンプルで、なおかつ会社の発展に沿った評価制度の構築 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 給与体系構築 人事組織制度アドバイス 労務問題などのアドバイス [相談内容の概要] 現場作業員の人間関係　給与評価制度 [現状の問題点と目指す方向性] 決まりがない　誰が見てもわかるわかりやすい評価制 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 体育会クラブの指導者評価制度の構築についてご相談したい。 [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 人事制度運営 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] ・評価基準の作成 ・評価と報酬のあり方の整理 ・制度の運営 [現状の問題点と目指す方向性] ＜現状の問題点＞ ・プロスポーツとは異なり、大学スポーツの指導 …