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案件ID:921448 人気案件

人事・組織制度構築の相談・提案依頼山梨県上野原市から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 山梨県
  • 所在地 山梨県上野原市
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2022年07月27日

依頼・相談したい内容

精神科単価病院における人事制度・評価制度・給与体系・就業規則作成
評価者研修・人事制度運営 概算額をご教示ください
職員数 180名
医師・看護師・専門医療職等
売上は11億程度

御社の業種

医療

会社規模

101名〜500名

売上規模

3億〜10億

依頼・相談内容の種類

人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
就業規則作成
評価者研修
人事制度運営

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 変動給を導入したい [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] 一部の部署のみ変動給にしたい ・固定給の設定方法 ・変動給の評価方法 ・評価制度確立までの流れ [現状の問題点と目指す方向性] きちんとした評価制度がなく、業務成績、業務態度が適切に評価(給与に反映)されていない現状。 変動給の導入できちん …

    ヒアリング済
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済

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