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案件ID:871717

【社員数おおよそ160人、年商20億円】予算目安30万前後、調剤薬局を主とする弊社における人事評価システムの導入茨城県宇都宮市から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 茨城県
  • 所在地 茨城県宇都宮市
  • 参加上限 15社
  • 提案期限 2019年02月28日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の発注者様です。 やり取りはすべてメッセージ機能をご希望ですのでお電話連絡はお控えくださいませ。 薬剤師として店舗にお勤めでいらっしゃるとのことでございました。 ご配慮いただけますようお願い申し上げます。 良い提案の精査を任されています。 社長に共有する前にわたくしの方で確認し、現在の社会制度に合っているかなどの観点からも判断します。 各社様からのご提案を良く咀嚼して、検討・返信いたします。

依頼・相談したい内容

わたくしが、弊社代表に代わってお見積もりを取るように指示されまして、比較ビズを利用いたしました

初めて比較ビズを利用いたしますため、不慣れな箇所などありますが、しっかりと取り組みますためご理解ください

わたくしは人事担当ではなく、どちらかというと総務や秘書代行を行いつつ、店舗で薬剤師業に従事しております

お電話での対応が調薬中などですと不可能となります

見積り内容や提案事項の書類を整理し、代表に提出する予定となります

ご提案、お見積りいただきたいのは、表題に記載をした内容のとおりです

予算目安30万前後で調剤薬局を主とする弊社における人事評価システムの導入について、良きコンサルタントさまと接点が取りたい

ただ、こういった接点を持つのが初めてですので、もし何かお気づきの箇所がありましたらご指摘ください

決済者や管理者についての相談は「開封」していただいた方に開示される情報として登録いたしました


■ こういったお問い合わせをするに至った経緯

現在、創業以来人事評価がない

雇用契約書でかわした内容のまま、ずっと雇用が続く状態です

しかしながら、おかげさまで離職率は低いため、ずっとこのままできてしまいました

個人の実績や貢献値が評価されない環境となっておりますため、是正したいです

社員数おおよそ160人で、7(調剤事務):3(薬剤師)の割合です

男女比 7(女性):3(男性)となっております

社員の質の向上を目的に今後研修や社内テストなども行う予定です

評価する側の方での人材管理・評価における情報収集中です

現在本社・本部に、人事部はありません

引き抜きや、新卒採用などの活動はしておりますが、人材評価ノウハウは皆無です


■ お見積もり・ご提案いただきたい事項↓

1、人事制度構築単発費用について
代表より、30万(税別)厳守で見積りをとるよう言われました
人事考課制度定着の説明会などの対応は自社で行う予定です
制度構築における「ヒアリング」「制度設計」「納品」などの3項目をまとめご案内ください
むこう10〜20年利用できる「人事制度構築」を目指したいですが、評価制度導入後の人件費増大分予測など追いついていません
経験ある、良き提案をいただける方を求めております

2、ランニングコストなしでスポット対応可能かを確認させてください
兼業績評・人事考課制度をご用意いただいた後、こちらで管理・運営します
ご提供いただくシステムを利用しての場合、ランニングコストがかかるかと思います
ランニングコストがかからないご提案をいただける提案を提出するよう求められております

3、ご提案くださる企業様・担当者様についての資料
会社ホームページや会社案内資料などを拝見したいです

4、過去に手掛けた案件や、制度実装経験について
守秘義務を超えない範囲内で結構ですので、ご提案くださいませ

5、その他、こちらで検討しやすくなる付加資料があれば
比較ビズのメッセージ機能からご連絡ください
拝見して個別にご返信いたします


■ 要望について

月額料金のかかるIT系システムの利用よりも、評価システム自体の作成と評価方法をコンサルティングしてくれる業者様を探しています。

イメージでは、すでにオーソドックスな人事評価システムを持っており、それをベースに弊社独自の評価内容を組み込んでもらい、評価全体の指導をしてくれる方が理想です。

御社の業種

小売業(調剤薬局)

その他詳しくは、弊社の自社ホームページ自社ホームページをご参照くださいませ

ご提案・お見積りいただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

会社規模

社員数おおよそ160人
資本金1000万円
本社所在地:茨城県筑西市(拠点数12カ所)

決算期 3 月
創業20年以上

売上規模

年商 おおよそ20億円

依頼・相談内容の種類

評価制度構築

相談内容の概要

人事評価システムが無いので2019年前半までに詳しく決めたい

就業規則 作成済み、届け出済み

調剤事務接遇マニュアル 作成中

薬剤師の調剤マニュアル 作成中

社内の人材品質向上を進めるためにもコンサルタントに力添えいただきたい

現状の問題点と目指す方向性

調剤薬局は「自らの努力」が「直接利益に反映できない」業界である為、評価をする事が難しかった。

しかし、今後会社の方向性に沿った働き方をする者とそうでない者に対しての評価を明確にしたいと考えた為今回導入を検討する。

その他ご質問、ご要望、備考

比較ビズのメッセージ機能からご連絡くださいませ

決定までは全て「比較ビズのメッセージでのやり取り」だけとさせていただきます

お電話での対応が調薬中などですと不可能となります

返信がおくれる場合もありますため、どうかご理解ください

総額予算

30万円まで

対応方法

直接会って話をしたい

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    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
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    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
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    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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  • Point-01

    月間アクセス数

    800,000PV
  • Point-02

    マッチング実績数(累計)

    180,000
  • Point-03

    年間流通総額

    3,600,000万円

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