- 総額予算150万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都新宿区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2018年11月29日
依頼・相談したい内容
先日、勤務間インターバルとテレワーク制度の導入について、助成金の対象であると知り、急ぎ、導入をしたいと考えています。
助成金の支給対象となるためには、まず12/3までに申請書を提出し、許可後、勤務間インターバルは2/15まで、テレワーク制度は2月末日までに、制度導入や施策の実施が必要とのことですので、短期で対応いただける先を探しています。
御社の業種
サービス業
会社規模
1名〜5名
売上規模
3000万以下
依頼・相談内容の種類
社員意識調査
人事制度の構築
労務問題などのアドバイス
相談内容の概要
予算としては、勤務間インターバル制度については、外部コンサルによる調査が30万円、労務管理担当者への研修が30万円、労働者への研修が30万円で、対象管理者は1名、対象従業員は1名の予定です。
テレワーク制度については、外部コンサルによる導入コンサルが20万円、労務管理担当者への研修が15万円、労働者への研修が15万円で、対象管理者は1名、対象従業員は1名の予定です。
現状の問題点と目指す方向性
勤務間インターバル制度、テレワーク制度ともに未施策の団体です。いずれにしても、業務体制や方法を見直したり、ヒアリングからスタートすることになると思いますが、団体の規模自体が小さいので、深めに相談に乗ってくれるたり、指導していただけるところを探しています。
その他ご質問、ご要望、備考
【まずは11/30(金)までの見積もりが必須です】ので、早めに見積もりを頂けるところから優先します。早ければ早い方がありがたいです。
申請後の実施許可まで1カ月くらいあるそうですので、実施は1月〜2月になる予定です。
当団体と、業務関連のある別の企業1社での導入を考えています。
予算も同じ形で枠を組んでいます。こちらも同内容・同期限で考えています。
急ぎの内容で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。
総額予算
150万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
人事・評価制度構築の案件一覧
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【人事制度設計(既存制度の刷新)】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 700万円まで
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …
ヒアリング済 -
【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …
ヒアリング済 -
【給与と連動した評価制度を構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 300万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事・評価・等級制度構築の営業・集客ノウハウ
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