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案件ID:871001 人気案件

【MBOやコンピテンシー評価】人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい大阪府大阪市淀川区木川東から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市淀川区木川東
  • 参加上限 15社
  • 提案期限 2019年02月01日
株式会社で法人登記済みの企業様で、代表取締役CEOで男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能にてご連絡を行っていただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

2019/01/09 13:10 追記
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正社員対象の人事評価制度について、きちんと設置・整備したい

目的は離職率を下げたいというものです

勤務実績の長いスタッフの方が優遇されがちでして、この点を是正するにあたり、わたくしの発言で管理するのも不平不満の元と考えております

ゆくゆく大きな会社に成長させるにあたり、会社への貢献値の高い社員への公正性を保ちたいため、今回の件をお問合せいたしました

まずは比較ビズのメッセージ機能を利用してご連絡をいただきたいです

知りたいのは、弊社の事業内容を一読いただいた上で、的確なご提案をいただけるかという点です

少し変わった事業内容となり、社員の平均年齢も低いです

なにをもって貢献したかの定義など、わたくしとしても手さぐりになりそうなため、考えや方針のあう・ロジカルなご提案を期待いたします
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御社の業種

サービス業(無人島や島の管理・運営を行っております)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

会社規模

1名(わたくし)
7名(正社員)
30名(パートアルバイト)

平均年齢 28歳ほど

事業開始5年

売上規模

数億とだけさせてください

BtoCとは厳密に異なりますため、このようになっております

依頼・相談内容の種類

人事制度の構築
評価制度構築

相談内容の概要

MBOやコンピテンシー評価など、自社にて制作しようとしているのですが、より専門的な視点が入ったものを制作したく、ご相談させて頂きました

現状の問題点と目指す方向性

人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

その他ご質問、ご要望、備考

わたくしの携帯電話を登録しておりますが、外出や移動中や打ち合わせ中のケースが多いと思ってください

比較ビズのメッセージですと、まとめて確認できるため、返信漏れも起こさなそうなので助かります


離職率の定価に役立つ、公平な評価をできる人事制度、この点についての各社様からのご連絡を心待ちにしております

総額予算

相場が分らない

対応方法

直接会って話をしたい

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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