[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] ３名〜４名 [その他ご質問、ご要望、備考] 医院の番号で登録をしておりますので、なるべくお電話でのご連絡はお控えくださいませ。 メール連絡でお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更・作成をお願いしたく、まずはお見積もりをお願い致します。予算上限は３０万円までです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業（自社の業種・業態についてはこの場での情報登録を控えさせていただきます） [従業員数] 300人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] キャリア形成促進助成金の受給に伴い、既存の就業規定の見直し希望です。 自分一人の力で助成金関係をやっておりますため、提携の社会保険労務士に本件を相談したり、コンサルタント会社がいる状態という訳ではありません。 「グローバル人材育成コース」は、すでに申請済みです。 助成金を１／３から２／３に引き上げるために、就業規則に「セルフ・キャリアドック制度」を導入しつつ、既存 …

[依頼・相談したい内容] 従業員が４名、アルバイトが６名程度おり、就業規則や雇用契約、賃金規定を作成したいと考えています。 特に、１０月中に出来たら作成して頂ければと考えております。何卒宜しくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考] １０時〜１７時にご連絡頂きたく宜しくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 現在、弊社の就労ならびに賃金規則のリニューアルを検討しております。 定額残業制の導入や、新しい定年制等を検討しており、変更に当たって色々とごサポートいただける社会保険労務士の方を探しております。 顧問契約ではなく、今回の就労・賃金規則変更のためのスポット契約でお願いします。 弊社は横浜市港北区にありますので、出来るだけお近くにいらっしゃる方を希望いたします。 [対象となる規定 …

[依頼・相談したい内容] 労務規定、就業規則を作りたいと考えています。 会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。 就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。 概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。 この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。 助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形 …

[依頼・相談したい内容] 正社員、派遣労働者、パートタイム労働者の就業規則の作成をお願いしたいです 予算と対応速度を最重視しておりますため、９月１５日までにメールにてわたくし宛にご提案くださいませ。 関係会社には顧問の社会保険労務士あり、就業規則作成が得意ではないため比較ビズでお見積りを取って探すに至りました [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプラ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則、雇用契約書の作成を希望いたします。 また外国人の従業員が多いため、それらの英文翻訳も必要です。 今回は、顧問契約を結ばすに、スポット契約を希望いたします。 そこで、今回は2パターンのお見積もりをいただきたく思います。 １、社労士の先生から就業規則や雇用契約書の雛形をいただき、自社で作成を行なった上で 　　内容のチェックやアドバイスを依頼する場合のお見積もり ２、す …

[依頼・相談したい内容] 現在ある就業規則の変更依頼。 ・退職規定の文言変更・賃金規定の内容変更 ・キャリアアップ助成金を支給する為の規則整備等 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 30人弱 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を越え、初めて就業規則を作成したいと思っています。 日本人と外国人が半々の会社のため、日本と英語に対応した就業規則を希望しています。 日本のごく一般的な就業規則をベースに弊社の希望を盛り込んで作成していただける方にお願いできればと思っております。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則（日本語/英語） 育児・介護休業規程（日本語/英語） [御 …

[依頼・相談したい内容] 新規作成で就業規則、賃金規定（インセンティブ有り）、雇用契約書（正社員のみ）の作成をお願いしたいです。 ２０１６年１月　立ち上げた会社です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 詳しくは相談できればと思いますが、フレックス制でコアタイムは10:00〜12:00の間に出社して（８時間労働）いただくものを考えております。 [御社の業種] IT（アフィリエイトサイトを複数運営し、収益を …

[依頼・相談したい内容] 表題の件、PDFの見積書形式でメールによる提出を希望致します。 検討基準は、 １、費用 ２、見積り提出速度 となりますので、ご理解いただけますようお願い申し上げます。 上司への提出の必要がありますため、よろしくお願いいたします。 スポット契約でお願いする場合と、顧問契約でお願いする場合とで、費用を抑えて依頼できるのはどちらになりますでしょうか？ お見積りいただきたい事項を下 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、表題の件についてお見積りいただける社会保険労務士やそれに類する事務所からのご連絡を、お待ち申し上げております。 こちらで問い合わせる前に、自分でも調べてみようと思って電話してみたら２０万円（社会保険労務士）ほどと聞きました そのあとに知り合いから紹介された事務所に電話をしたところ、１０万円（弁護士）と言われ、結局相場観がつかめずに悩んでいます 最初に聞いた …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 創業30年来、就業規則がないまま会社経営を続けていましたが、 昨今の時代の変化に伴い、きちんとした就業規則を作りたいと思っています。 7/1の就業規則施行を目指し、対応をしていただける社労士の先生等を探しています。 まずは費用面・スケジュール面を相談したいと考えています。なお、当社は社員数10名未満の小企業です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則を法律に沿った形式に変更したいです 最後の更新は10年以内のはずですが、就業規則は従業員に把握されていませんし、未提出のままです 問合せをするに至った経緯といたしましては、少し前に代表が変わったため、後任のわたくしの方で見直すべきタイミングと思いお見積りに致りました 大きな目的としては、 １、法令順守の内容にして届けておきたい ２、雇用契約書がないのだが影響が …

[依頼・相談したい内容] 居酒屋を家族で１店舗経営している個人事業主です。（来年に法人成りを行う予定） 私、息子、家内、娘に加え学生のアルバイト４人に加えフリーター２名、雇用保険対象者はいません。 ６月１日付で有期契約労働者を正社員として雇用する予定の為、 「キャリアアップ助成金　正社員化コース」の受給申請を行おうと思っております。 その必要事項として、（正規社員への転換）の条文記載の「就業規則」 …

[依頼・相談したい内容] 現在は代表取締役のみで事業をしておりますが、事業規模拡大に伴い正規社員または非正規社員の雇用を検討中しております。 つきましてはそれぞれの長短を理解した上でどちらにも対応できる就業規則、賃金規則を制定したく存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 代表取締役のみ1（数名の採用を検討中） [その他ご …