[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] みなし残業制/有給休暇/有給の計画的付与等制度が絡み合い、上手く制度を設計することができない状態となっております。現状、短期離職者が出てしまうと弊社が損してしまう設計になってしまうので、相談したいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 学習塾を経営しております。 一人契約社員を採用予定なので、 採用後のトラブルを回避したいので、経営者サイドに有利で法律に遵守していてる就労規約を作りたいと考えております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 慰労金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] １人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の見直し 残業代など [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務規定・就業規則　見直し・実案件の相談 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 500名程度 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 取締役会規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 55 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3名 [ご予算] 5万 [その他ご質問、ご要望、備考] 4月から社員を3人やといいれました。そこで、就労規則、賃金規定をつくりたいです。二つ共、既に原案がつくってあります。あながないか、当社の社風にあっているかなどご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 45 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考] 早く決めたいので、概算で結構です。（約・万円）

[依頼・相談したい内容] いままで当社の就業規則は、ありませんでした。 今回、国の補助金を受けるために必要とのことで、お問い合わせしました。 できるだけ安価で、簡単なものと考えています。 【作成においての要望】 特にありません。 相談しながら作成できればと思います。 【顧問について】 考えていません。 【納品期限】 できるだけ早めの方が助かりますが、 ご都合もあるかと思いますので特に期限は設けていません …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 卸売業 ※※1※※ 開封後に開示される情報として、 ホームページアドレスを記載します [従業員数] 9人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、顧問をお願いしている社労士はいません。 今回依頼したい内容ですが、 弊社が広告費をかけて求人を募っても 新人をいじめる従業員によりすぐに辞めてしまいます。 また、従業員全員にトランシーバーの着用を義務付けているのですが、 これを拒否する従業員がいます。 これを認めてしまうと会社全体としての決まりが曖昧になり、 弊社としても業務妨害に位置づけていると考えています。 上記の …

[依頼・相談したい内容] 渋谷区・IT企業の15名の代表取締役です。 現在、社員15名のうちの殆どが、変則的なシフトで勤務しています。 この度、就業規則を自力で作成すべく奮闘しておりましたが、 変形労働時間の書き方などに難儀しており、やはりプロの方へお願いできればと思いました。 「変形労働時間」については、以下に8パターンのシフトをまとめます。 ■ケース１ 月〜金　10:30〜19:30（休憩:任意で1h） 土曜　（月に2 …

[依頼・相談したい内容] 弊社の業務内容にあった 就業規則（パート含む）を作成していただきたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 17 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在は顧問社会保険労務士はおりません。 この度2015年4月に1名新しく雇い入れることを希望しております。ハローワークのジョブカード登録を行うにあたり、就業規則や賃金規定などを正規雇用等転換コースおよび人材育成コースのキャリアアップ計画に沿っ たものに修正をしたいと思っています。現在、就業規則などはあります。給与計算ソフトは使用しておりません。 その他希望としては、助成金申請や …

[依頼・相談したい内容] 現在、顧問の社会保険労務士はおりません。 異なる雇用形態の職員の規定が就業規則の変更だけで 良いのか、わからず困っております。 正職員、嘱託職員、パートタイマーと人員が増えたことにより、就業規則の見直しが必要かどうか、チェックと指導をしてほしい。 給与規定などはきちんとございます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 20名 [ご予算] 未定 [そ …

[依頼・相談したい内容] 現在９名のシステム会社です。 新規採用に向け、就業規則を作成いたします。 少人数のため個別に雇用契約書の取り交わしているのみで、 これまでこういったものを作成して社員と共有したことが ありません。 よい社会保険労務士様からご連絡いただけて、 ついででお願いできたら雇用契約書や賃金規定についても 相談したいと考えております。 ですが今回のところは、まずは就業規則の作成に絞って …

[依頼・相談したい内容] 現在、弊社は北海道から九州まで全8拠点に営業部員がおりますが、今般、国内営業拠点を首都圏に集中し、全員を首都圏に移動させる計画がございます。そうした場合の手当（住宅手当等）の規定が現在ありませんので、新規に作成するため専門家にお任せしたいと存じます。弊社は医薬品製造販売会社で、「営業部員」とはＭＲの事です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則が10年程度前の物である為、現行法に沿ったものへの改訂。また、弊社実態に即した就業規則への助言を貰いたい。 数回の打合せ後、労働基準監督署への提出代行1拠点 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 120 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] クライアントの労務規定各種について、リーガルチェックと その他の規定追加・変更に対応してくださる会社を求めています。 ○　各規定の新規作成10件（内訳は下記参照） 　　　安全衛生委員会規定 　　　生活習慣病予防早期対象規定 　　　最大保障規定 　　　防火管理規定 　　　車両管理規定 　　　携帯電話管理使用規定 　　　交際費管理規定 　　　ファイリング文書規定 　　　改善提案制度規定 　 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 4 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]