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案件ID:415688

新人いじめにより退職してしまう悪循環から就業規則・罰則規定などを作成依頼したい岐阜県関市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 岐阜県
  • 所在地 岐阜県関市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年04月12日

依頼・相談したい内容

現在、顧問をお願いしている社労士はいません。

今回依頼したい内容ですが、
弊社が広告費をかけて求人を募っても
新人をいじめる従業員によりすぐに辞めてしまいます。

また、従業員全員にトランシーバーの着用を義務付けているのですが、
これを拒否する従業員がいます。
これを認めてしまうと会社全体としての決まりが曖昧になり、
弊社としても業務妨害に位置づけていると考えています。

上記のような事態が発生した時の罰則規定や賠償責任などを
ご相談できればと考えています。

従業員全てがアルバイト(ほとんどが副業として勤務)です。

納品期限につきましては、
作成する内容によって前後するかと思いますので、
特に期限は設けておりません。
お打合せの中でご提示いただければと思います。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

運輸業(運転代行)

※※1※※
詳細はホームページをご参照下さい
(開封後開示される情報です)

従業員数

20名

ご予算

出来るだけ費用は抑えたいです

その他ご質問、ご要望、備考

最初はメールで見積りや打合せ日程の連絡を下さい。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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