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案件ID:414387

『IT業、社員15人、変則シフト』就業規則の作成依頼東京都渋谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都渋谷区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2015年03月25日

依頼・相談したい内容

渋谷区・IT企業の15名の代表取締役です。

現在、社員15名のうちの殆どが、変則的なシフトで勤務しています。
この度、就業規則を自力で作成すべく奮闘しておりましたが、
変形労働時間の書き方などに難儀しており、やはりプロの方へお願いできればと思いました。

「変形労働時間」については、以下に8パターンのシフトをまとめます。

■ケース1
月〜金 10:30〜19:30(休憩:任意で1h)
土曜 (月に2回)(休憩:任意で2h)
■ケース2
月〜木 10:00〜18:30(休憩:13:00〜14:00迄の1h)
金 10:00〜16:00(休憩:任意で2h)
■ケース3
月火木金土 10:00〜19:00(休憩:任意で2h)
■ケース4
月火木金土 11:00〜21:00(休憩:任意で2h)
水 11:00〜12:30(休憩無)
■ケース5
月・火・木15:00〜23:00(休憩4h)
水15:00〜25:00(休憩6.5h)
金16:00〜25:00(休憩4h)
日17:30〜23:00(休憩2.5h)
■ケース6
月3:00〜8:30(休憩0.5h)
火〜木 22:30〜翌8:30(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 22:30〜翌2:00(休憩無)
■ケース7
月6:00〜10:00(休憩1h)
火〜木 23:00〜翌9:00(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 23:00〜翌2:00(休憩無)

■ケース8
月6:00〜8:00(休憩無)
火〜木 23:00〜翌10:00(休憩2:00〜5:00迄の3h)
金 23:00〜翌2:00(休憩無)


その他備考と致しましては、

・36協定を締結予定
・有給休暇の計画的付与の導入予定
 (但し、ケース6〜8の勤務者はシフトの都合上夏季休暇は与えず、
  冬季休暇と祝日の一部のみとなりますが、このように従業員によって、
  違いが生じる場合の書き方をお教え下さい)
・交通費以外の諸手当は一切無し
・退職金無し
・みなし残業扱いの明文化
 (↑現状も「みなし残業」であり、社員全員から了解は取れてます)
・給与は当月末締めの当月末払い

などなど…

就業規則に関わる本数冊を片手に、自作中の就業規則ではございますが、
ご発注の折には、それをベースにご修正頂いたほうが早ければ
そちらをお渡し致します。

以上、よろしくお願い致します。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT

従業員数

15

ご予算

未定

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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