

- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都新宿区新宿
- 参加上限 10社
- 提案期限 2015年02月20日
依頼・相談したい内容
現在9名のシステム会社です。
新規採用に向け、就業規則を作成いたします。
少人数のため個別に雇用契約書の取り交わしているのみで、
これまでこういったものを作成して社員と共有したことが
ありません。
よい社会保険労務士様からご連絡いただけて、
ついででお願いできたら雇用契約書や賃金規定についても
相談したいと考えております。
ですが今回のところは、まずは就業規則の作成に絞って
お見積やご提案を行って歌だけますようお願い申し上げます。
1、悩み・疑問点など
まずは従業員が10名をこえた時点から、就業規則がないと
違法になると聞いたため、早急に導入する必要があると感じた
弊社の社員は、業態柄、客先常駐が多いです。
こういったケースでの雇用によくあるリスクやノウハウなど、
わたくしどものようなIT系(システム開発会社)に合った
就業規則の作成に尽力して欲しい
完全新規作成での就業規則作成になるため、
雛形も何もありません。
雇用契約書で取り交わしたかんたんな雇用条件などはあるので、
これを取り入れながら制度をなじみやすくするコツなどを知りたい。
2、先の目標など
個人事業主から正社員登用した例など、
社員の給与支給金額に大きな開きがあるため、
これを平らにならしたり、技術や業績に応じて
変動させるなど、ルール付けをしていきたい。
(これは、いい社会保険労務士事務所に出会えればの話ですが・・・)
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
IT
(情報処理ソフトウェアの設計・開発・保守の業務)
設 立
2005年12月
資本金
6,000,000円
※※1※※
詳しい情報はホームページに記載があるため、
そちらを参照してください。
----------------------------------------------------------
開封後に開示される情報として、管理画面で確認できますので、
詳細を確認する際にはまず開封手続を行っていただけますよう
お願い申し上げます。
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従業員数
9名(正社員雇用の社員の人数)
ご予算
未定
数年前に近所の社会保険労務士にお願いしたことがあるが、
当時の事務所の近所というだけで、その後の定期取引は
行わなかった。
今回は、弊社の近隣の社会保険労務士様からご提案を
いただきたいです。
その他ご質問、ご要望、備考
ご連絡いただくにあたってお願いしたいのは、
1、クライアント事例・実績
2、新規作成の就業規則作成時の概算見積
3、会社案内や事務所紹介など(ホームページアドレス可)
まずは、メールでのご案内をいただけますようお願い申し上げます。
多忙であることに加え、わたくし自身も客先に出向くケースが多いため、
お電話でのお打ち合わせですと時間が取れないことがあります。
とはいえ、10人目の採用を控えている中ですので、
早急に本件について依頼できる先を求めている部分もございます。
多少対応が早い方を優先する傾向があると思いますが、
ご了承くださいませ。
総額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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