[依頼・相談したい内容] はじめまして、携帯電話の販売事業を行っております。 実店舗にて販売を行っておりまして、現在９名のスタッフがおります。 このたび、近々人員の新規採用を予定しているため、１０名以上の 社員を抱えることにあるため就業規則作成の必要性を感じております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業（携帯電話の販売事業） 詳しい事業内容などについてはホー …

[依頼・相談したい内容] 親会社のものと、新規事業を開始した法人企業です。 助成金申請の為、就業規則を作成したい。 現在対応してくれている社会保険労務士事務所と作成費用を比較したい。 ２１万円（税込）にて、作成してくれるらしいが、料金帯を高いと感じております。 人材の雇い入れと研修費用の助成について実施するのに必要なため、 まずとりあえずという内容で就業規則を作成したい気持ちがあります。 この価格 …

[依頼・相談したい内容] 訪問看護事業所です。下記の作成を依頼します。 就業規則（正社員・パ−ト） 労働条件通知書 育児・介護休業規定 車輌規定 ３６協定 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] ２０ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則作成をできるだけ安価で [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 11名　 [その他ご質問、ご要望、備考] 多摩エリアの業者がよいです。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請に伴い、就業規則の提出を求められる為。 今現在は個人事業ですが、今後の業績アップと会社設立に向けての相談。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業（服飾店） [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考] 初めての相談です。 何も解らないので親切なわかりやすい説明ですと嬉しいです。 よろしくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 現代の時流に合った、就業規則及び社内規程の製作について 規程については全てを網羅出来るようにして貰いたい。 また、既存の規程からの変更を行う際の社員への展開方法についても 相談に乗ってもらいたい。 賃金規程に関しては、別途と考えているので、参考にそちらも見積もりを頂きたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 …

[依頼・相談したい内容] 顧問先の多店舗展開している飲食店が労務管理ツールの作成を検討しています。ついては、下記の規則や契約書をオーダーメイドで、その会社に沿った形で、5〜６回程度の打ち合わせを行い、きちんと完成させる場合、どの程度の費用であれば可能かをご教示いただけないでしょうか。 就業規則（正社員用）、就業規則（パート・アルバイト用）、賃金規定、通勤規程、育児規程、雇用契約書、身元保証書、誓約書 …

[依頼・相談したい内容] はじめまして、調剤薬局を２店舗構えている経営者です。 女性が多い職種であり、職員数も増えてきたことから、 きちんと就業規則を作ったほうが良いと考えました。　 経営者としての思いが反映された規則を作りたいので 是非相談にのっていただきたいです。 現在従業員には残業もない状態です。 有資格者の薬剤師で賃金はみんな別々なので、 今まで特にトラブルになったことはありませんが、 把握し …

[依頼・相談したい内容] 当社、本社と現業部門とで勤務形態が異なりますが、就業規則は現業部門向けのものしか制定しておりません。 （本社従業者数5名） コンプライアンス的な側面から本社部門にも適用できる就業規則を定めたいと考えております。 本社用の就業規則を新たに作成するのではなく、既存の就業規則を改正することで対応したいと考えております。 （理想形をゼロから追求するのではなく、必要最低限の改正とし …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 正社員4 パート3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ----------------------2015/09/07---------------------- 見積りの期日が延長となりました。 ９月８日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、 そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。 ------------------------------------------------------ はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。 弊社の事業内容は「保 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則をつぎたしつぎたりしで来てしまっている ここで一度修正を加えたいと思い、連絡した 既存の労務規定、就業規則の改定に伴う諸費用を見積もっていただきたい 親会社の社会保険労務士がいるため、見積りのみを期待しています 発注や業務依頼については、確実に親会社の社会保険労務士に頼むことになる [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 パートタイマー規程 …

[依頼・相談したい内容] 社員１０名ほどの小さな会社ですが、社員研修費を助成金から使うために、 就業規則が必要との事をききました。 今まで作ってこなかったので、ここでちゃんと有資格者に発注して作ろうと思っています。 いくらくらいで出来るかも含めてお教えくださいませ、申請手続きは契約している 研修会社のほうで実施するため、今回作成のみの部分でご対応いただける事務所を 急いで探しています。 よろしくお願 …

[依頼・相談したい内容] 労働基準局への提出済みの就業規則があり、 キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。 不備については、提出から１０年もの時間が空いており、 まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、 今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる 費用を知りたくご連絡いたしました。 また …

[依頼・相談したい内容] 現在10名の外国人の社員がおります。 みな社会保険各種が未加入です。 うちわけは、 正社員　　２名（フルタイム） 契約社員　８名（１６０時間） です。 就業規則は自社作成のものはありますが、最近残業代や出勤時刻などの件で従業員と揉めることが多く、専門家に作成してもらったちゃんとしたものを用意すべきだお思いました。 社会保険労務士の顧問なしのため、新しく依頼できる先を探しており …

[依頼・相談したい内容] 美容サロン経営1年目の法人です。 現状は社員2名、アルバイト4名で運営しています。 お店はスタートしたばかりの状態で就業規則も作っておらず、雇用契約書も交わしておりません。 お店に備え付ける資料、雇い入れる際に交わす書類など全般の相談に乗って頂きたいと考えています。 初年度につき経営状態は良いとは言えませんので、費用についてもご相談させてください。 宜しくお願い致します。 [ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成を依頼したい [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5名 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が１０名を超えたわけではありませんが、 いまここで就業規則などを作って会社の雇用状態を健全化し、 しっかりと取り組んでおきたくお問い合わせに至りました。 会社の設立は昭和63年4月（法人設立　平成21年6月11日）です。 小さな規模ですが、お客様を第一にやってきました [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 [御社の業種] 製造業 具体的には、金属関係の …

[依頼・相談したい内容] 就業規則と助成金の相談をしたい。 初めてなので全くわからないので、とりあえず相談を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 美容業 [従業員数] 20 [ご予算] 予算感がわからないので見積りを希望 [その他ご質問、ご要望、備考] 基本的にメールで提案が欲しい

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] ５ [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]