[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 慰労金規程 経営会議規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 55 [ご予算] 40万円 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 11 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5 [ご予算] 50000 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 80名 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員4人・店舗3軒の有限会社です。 現在使用している自分で作った就業規則のチェックと改善提案をお願いしたいと思っています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 4 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考] チェックと改善提案程度である事と、自分がオーナーで、普段は東京にいないので、ファックス・メールで済ませられれば嬉しいです。 添削形式で、費用も …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の法令点検（リーガルチェック）をお願いしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 29000 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ２５〜３０万ほどの予算で、就業規則を作成してくださる 会社様を求めておりますので、対応可能な社会保険労務士様より、 メールにて、まずはお見積もりを提出していただけますようお願い申しあげます。 お見積もりを、本件の担当で吟味し、決裁権のある代表や株主からの 承認が取れた段階で、正式な契約を取り交わすこととなりますので、 初回連絡をお電話で実施することはお控えくださいませ。 就業 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 経営会議規程 定款 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 130 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 慰労金規程 経営会議規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [ご予算] 10000 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2013年4月に創業したファブレスの分析機器のメーカーです。 正社員は2名、派遣1名、アルバイト1名と代表取締である 私を含めて計5名の会社です。 今回、国への研究開発費の申請にあたり、 就業規則の提出が必要となりました。 9月中に労基へ提出が求められています。 最低限の簡素な内容で纏めたいと思いますので、 宜しくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 11 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労使協定書・就業規則作成・労務関係書類 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] １ [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 7 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の一部変更。定額残業代の導入など、労務管理の効率化に関する規定の見直し。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 15 [ご予算] 20万前後 [その他ご質問、ご要望、備考] まずはメールにて見積もりをいただきたいです。 その後弊社よりご連絡させていただきます。 なお、安価なものは求めていません。高価でも秀逸な規定ができればと考えております。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成にあたっての アドバイス・監修・作成についてと、 法務・労災・規定に関する質問が従業員から あった際のバックアップに顧問をつけたい。 まずは、近隣大阪市内の社会保険労務士様と 面談したいので、まずはお電話にて担当へと 折り返しのお電話をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT業界 自社でのソフト･アプリケーションの開発・販売 …

[依頼・相談したい内容] 契約社員の正社員化を進めるにあたり、 正社員の区分として事業所限定型を規定したいと思っています。 併せて、現在の給与制度（年代給・職能給）から、 従業員の能力（職能給）・役職（役割給）の制度に 変更したいと思っています。 以上に際して、就業規則及び給与規程の改正を行いたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 130 [ご予算] 未 …

[依頼・相談したい内容] 労務に関しまして知識が乏しいのですが、 就業規則、雇用契約書などの作成を考えています。 専門の方のお話をお伺いさせていただき納得して長く使える物を作りたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] 医療 [従業員数] ４名 [ご予算] 10万円 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務に関しまして知識が乏しいのですが、 就業規則、雇用契約書などの作成を考えています。 専門の方のお話をお伺いさせていただき納得して長く使える物を作りたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] 医療 [従業員数] ４名 [ご予算] 15万円 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務に関しまして知識が乏しいのですが、 就業規則、雇用契約書などの作成を考えています。 専門の方のお話をお伺いさせていただき納得して長く使える物を作りたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] 医療 [従業員数] ４名 [ご予算] 15万円 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則作成 解雇事由作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 7 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考] 昭和42年創業以来就業規則を作らずに経営していましたが、父親の代から私に受け継がれることになり、また解雇したい従業員がいるため就業規則を作りたいと思い、一括見積り依頼をお願い致しました。