

- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 島根県
- 所在地 島根県出雲市
- 参加上限 6社
- 提案期限 2014年11月17日
依頼・相談したい内容
25〜30万ほどの予算で、就業規則を作成してくださる
会社様を求めておりますので、対応可能な社会保険労務士様より、
メールにて、まずはお見積もりを提出していただけますようお願い申しあげます。
お見積もりを、本件の担当で吟味し、決裁権のある代表や株主からの
承認が取れた段階で、正式な契約を取り交わすこととなりますので、
初回連絡をお電話で実施することはお控えくださいませ。
就業規則を作成するにあたり、弊社の業界特有の労使トラブルや、
その他様々なリスクヘッジを優先して作成していただきたいので、
そういった面での実績がありましたら、それに関してもご提出
くださいませ。
現在は、昔作成した就業規則のベースがあるのですが、
今回はまったく新しいものを新規から作成していただくことで、
最近の法令を遵守した内容に仕上がって欲しいです。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
経営会議規程
株式取扱規程
定款
御社の業種
サービス業
従業員数
13名(全て正社員 社会保険完備)
ご予算
25〜30万
その他ご質問、ご要望、備考
弊社の事業は、
「ケーブルテレビの配線設備補修・工事関係」です。
現在、社会保険労務士の顧問がありますので、
こちらのほうでの見積もりも取っております。
しかし検討基準は価格などではなく、社会保険労務士様の
実績やノウハウ、技術面を検討基準にしていきたいと
考えております。
会議を前に、取り急ぎ見積もり依頼を出しておりますので、
2〜3営業日以内に見積もり提出が可能な事務所様を
求めております。
最後に、見積書作成の際、見積もり内容の項目名を
「就業規則の作成」という名前で作成してください。
あわせて、10月30日付けの作成日時記載をお願いします。
つまり、見積もり書の発行日時を「10月30日に発行されたもの」
として作成していただきたく思います。
総額予算
30万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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