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案件ID:296022

労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼大阪府大阪市中央区平野町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市中央区平野町
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2014年09月10日

依頼・相談したい内容

就業規則の作成にあたっての
アドバイス・監修・作成についてと、
法務・労災・規定に関する質問が従業員から
あった際のバックアップに顧問をつけたい。

まずは、近隣大阪市内の社会保険労務士様と
面談したいので、まずはお電話にて担当へと
折り返しのお電話をお願いいたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

IT業界

自社でのソフト・アプリケーションの開発・販売

創業:12年
決算: 7月

細かな部分は、ぜひ、お打ち合わせした際に
お伝えできればと思います。

こういった弊社のようなIT業界特有のトラブル事例や、
顧問されているクライアント様がいらっしゃるようで
ございましたら、同業他社の事例としてぜひお話を
聞かせてくださいませ。

従業員数

6名(年齢は45歳前後)

ご予算

未定ですが、

 1、顧問費用を押さえ目にし、
   スポットで発生した分の業務費用をお支払いするパターン
 2、一般的な顧問契約の費用などを、オプション料金と合わせて
   ご案内していただきたい

1年間かけて、社内のルールや決まりごと、就業規則や
その他の社員管理面を整備したいので、長くお付き合いできる
事務所様とやり取りできることが理想です。

その他ご質問、ご要望、備考

概算の金額、見積もりなどは、
弊社にお越しいただいた際に持参していただきたいので、
よろしくお願いいたします。

まずは一度、平日の15:00〜16:00ごろに、
担当宛でお電話をお願いいたします。

打ち合わせの日程などを、代表のスケジュールと
照らしながら、決めたいと思います。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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