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案件ID:302658

就業規則作成の一括見積もり依頼東京都江東区青海から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都江東区青海
  • 参加上限 9社
  • 提案期限 2014年09月10日

依頼・相談したい内容

2013年4月に創業したファブレスの分析機器のメーカーです。

正社員は2名、派遣1名、アルバイト1名と代表取締である
私を含めて計5名の会社です。

今回、国への研究開発費の申請にあたり、
就業規則の提出が必要となりました。

9月中に労基へ提出が求められています。

最低限の簡素な内容で纏めたいと思いますので、
宜しくお願いいたします。


対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

製造業

※※1※※
我々の事業に関しましては、
開封後に自社ホームページが開示されます。

従業員数

2名

ご予算

1、9月中に労働基準局への届けを含めて万全にしたい

2、その中で、高い品質のものを用意してくださる方

3、その中で、なるべく安価にご提案いただけること


上記のような順番で検討していく予定ですので、
まずはメールにて、最初の御連絡をいただきたいです。

同業他社様の事例がある場合、ぜひお教えくださいませ。

遠方の専門家の方であるかについては、今回は検討をはねる
基準には含みませんので、上記の3項目を満たしてご提案くださる
事務所様との接点が持てることを期待しております。

その他ご質問、ご要望、備考

9月中旬から28日まで海外出張の予定です。

その間はメールのやりとりとして9月30日までに
労基へ提出できることが望まれます。

そのため、契約後にはある程度メール・電話での
やり取りが発生いたしますので、そういった部分でも
快くご対応いただける方ですと、ありがたいです。


製造業ですと、特定技術の情報が社員の入退社で
外部に漏洩するなどが考えられると聞いたことがありますが、
こういったものを防ぐ一文の盛り込みなど、我々製造業で
起こりがちなトラブル対策もぜひご提案くださいませ。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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