仕事を受けたい企業と仕事を依頼したい企業を繋ぐ

日本最大級のビジネスマッチングサービス

待っているだけで仕事の依頼が届く
比較ビズに御社も掲載してみませんか?

案件ID:559930

「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の採択業務神奈川県藤沢市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県藤沢市
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2015年09月10日
女性の担当者様です。お電話対応が9月8日午前まで取れないそうですので、ご連絡の際にはご注意ください。

依頼・相談したい内容

----------------------2015/09/07----------------------

見積りの期日が延長となりました。

9月8日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、
そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。

------------------------------------------------------


はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。

弊社の事業内容は「保育サービスの提供を通じて、ご利用者の子育てを支援」です。

今回、県からの依頼で「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の計画と見積りなどを用意しております。

採択内容の特色から、社会保険労務士様のお力添えをいただく必要があり、下記に記載いたします対応内容を網羅してのご対応をお願いする場合、いかほどの費用になるかを見積もっていただきたいです。

県からの依頼ということもございますので、発注確定ではないものの競合他社があらわれていないため、確度が高い案件ととらえております。

ご協力いただける社会保険労務士事務所様からのお問合せ、ご連絡をお待ち申し上げております。

対象となる規定の種類

育児・介護休業規程

御社の業種

サービス業

従業員数

状況により変化しますが、総従業員数300名以内の該当企業が対象

その他ご質問、ご要望、備考

今回の対象企業については、
「総従業員数300名以内、支店営業所などを神奈川県内に持つ」各社様です。

■期間
2015年10月〜2016年3月末まで

■全体フロー
まずは、200社、わたくし共がピックアップします

アポイントを弊社の方で取っていきます(リストの約半数100社を予定しています)

アポイントを取れた企業に向けて「一時訪問(資格なし)」スタッフ稼働開始

認証を受けたい企業に対して「社会保険労務士」からの二次訪問(予定では20社前後)

社会保険労務士様には訪問表に則って報告書を作成していただき、弊社に提出していただきます

その後、2016年3月末までサポートということで、対象企業からの質問合相談・必要に応じての面談・訪問対応をしていただく

余談ですが、就業規則の修正や加筆が必要な企業からの個別問い合わせがあった場合、これに対応するかについては社会保険労務士事務所様の判断にお任せすることとなります

ただ、クライアントが県であるという特色から、過度な営業提案などを「二次訪問」時点で実施していただくことは、難しいものととらえております

あくまで、弊社からの依頼業務の副産物的な業務受諾という位置づけとスタンスでいていただけることも、契約の条件となりますので、ご了承下さいませ。

■依頼業務
一時訪問スタッフの教育(採用人数は1名予定のため、指導はマンツーマン)
一時訪問の際に必要となる、訪問表の作成
数件、「一時訪問スタッフ」に同行し訪問対応指導
二次訪問の実施と、二次訪問用の訪問表作成
二次訪問後の報告書作成と弊社への提出(訪問件数に応じて作成必要数は変わります)
2016年3月末までのサポート業務

■依頼費用予定額
50万〜100万以内

■要望など
自社の営業行為を優先しないこと
依頼費用予定額を越えての料金とならないこと
本件のテーマをご理解いただいた上で、ご協力いただけること
依頼する業務の特色から、複数の社会保険労務士様が在籍しているか、
社労士法人であるなどの、事務所としてある程度の体力があると安心して依頼できます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

電話連絡が欲しい

お客様情報

お客様情報
この案件に対応したい方はこちら
お問い合わせする

労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 愛知県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …

    ヒアリング済

案件・仕事を探す

  • 業種
  • 分野
  • 予算帯(月額は年額換算)
  • フリーワード

発注を、ひもとく。仕事がひろがる。

note

比較ビズでお仕事を受注したい方へ

資料請求はこちら

比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
お仕事を受けたい企業をマッチングするサービスです

比較ビズのビジネスマッチング

「営業が苦手だ」「忙しくて新規開拓ができない」・・などお困りではありませんか??

比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。

毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。

  • Point-01

    月間アクセス数

    800,000PV
  • Point-02

    マッチング実績数(累計)

    180,000
  • Point-03

    年間流通総額

    3,600,000万円

就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ