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案件ID:559930

「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の採択業務神奈川県藤沢市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県藤沢市
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2015年09月10日
女性の担当者様です。お電話対応が9月8日午前まで取れないそうですので、ご連絡の際にはご注意ください。

依頼・相談したい内容

----------------------2015/09/07----------------------

見積りの期日が延長となりました。

9月8日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、
そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。

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はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。

弊社の事業内容は「保育サービスの提供を通じて、ご利用者の子育てを支援」です。

今回、県からの依頼で「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の計画と見積りなどを用意しております。

採択内容の特色から、社会保険労務士様のお力添えをいただく必要があり、下記に記載いたします対応内容を網羅してのご対応をお願いする場合、いかほどの費用になるかを見積もっていただきたいです。

県からの依頼ということもございますので、発注確定ではないものの競合他社があらわれていないため、確度が高い案件ととらえております。

ご協力いただける社会保険労務士事務所様からのお問合せ、ご連絡をお待ち申し上げております。

対象となる規定の種類

育児・介護休業規程

御社の業種

サービス業

従業員数

状況により変化しますが、総従業員数300名以内の該当企業が対象

その他ご質問、ご要望、備考

今回の対象企業については、
「総従業員数300名以内、支店営業所などを神奈川県内に持つ」各社様です。

■期間
2015年10月〜2016年3月末まで

■全体フロー
まずは、200社、わたくし共がピックアップします

アポイントを弊社の方で取っていきます(リストの約半数100社を予定しています)

アポイントを取れた企業に向けて「一時訪問(資格なし)」スタッフ稼働開始

認証を受けたい企業に対して「社会保険労務士」からの二次訪問(予定では20社前後)

社会保険労務士様には訪問表に則って報告書を作成していただき、弊社に提出していただきます

その後、2016年3月末までサポートということで、対象企業からの質問合相談・必要に応じての面談・訪問対応をしていただく

余談ですが、就業規則の修正や加筆が必要な企業からの個別問い合わせがあった場合、これに対応するかについては社会保険労務士事務所様の判断にお任せすることとなります

ただ、クライアントが県であるという特色から、過度な営業提案などを「二次訪問」時点で実施していただくことは、難しいものととらえております

あくまで、弊社からの依頼業務の副産物的な業務受諾という位置づけとスタンスでいていただけることも、契約の条件となりますので、ご了承下さいませ。

■依頼業務
一時訪問スタッフの教育(採用人数は1名予定のため、指導はマンツーマン)
一時訪問の際に必要となる、訪問表の作成
数件、「一時訪問スタッフ」に同行し訪問対応指導
二次訪問の実施と、二次訪問用の訪問表作成
二次訪問後の報告書作成と弊社への提出(訪問件数に応じて作成必要数は変わります)
2016年3月末までのサポート業務

■依頼費用予定額
50万〜100万以内

■要望など
自社の営業行為を優先しないこと
依頼費用予定額を越えての料金とならないこと
本件のテーマをご理解いただいた上で、ご協力いただけること
依頼する業務の特色から、複数の社会保険労務士様が在籍しているか、
社労士法人であるなどの、事務所としてある程度の体力があると安心して依頼できます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

電話連絡が欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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