

【予算20万まで、電気工事業】労務・服務規定など就業規則作成のお見積もりを希望します福岡県北九州市から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 福岡県
- 所在地 福岡県北九州市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年06月13日

依頼・相談したい内容
はじめまして、表題の件についてお見積りいただける社会保険労務士やそれに類する事務所からのご連絡を、お待ち申し上げております。
こちらで問い合わせる前に、自分でも調べてみようと思って電話してみたら20万円(社会保険労務士)ほどと聞きました
そのあとに知り合いから紹介された事務所に電話をしたところ、10万円(弁護士)と言われ、結局相場観がつかめずに悩んでいます
最初に聞いた20万円は率直に高いと感じましたが、もしかしたらこのぐらいの値段が一般的なのだろうかと悩んでいます
サブロク協定(36協定)は早急に入れる予定で、最初に電話した社会保険労務士事務所に2万円で依頼しました
ですが就業規則については、急いでいるとはいえちゃんと考えて依頼したいです
■ 自社について
電気工事業
夏になると量販店の繁忙期になるため、仕事が増える予定です
6月末までに就業規則の現物を納品していただきたい考えです
自宅を登記しているのですが、実際には倉庫兼事務所となっている場所があり、従業員はそこに顔を出します
法人化して4期目で、通算で13年の経営実績があります
参考までに、三期目の決算が1億7千万ほどの売上でございました
ですが、自社の社員で回せなかった工事をかなり外注しておりますため、実際には労務管理をしっかりやらないといけないと危機感を感じてもいます
詳しくは後述します
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
サービス業
従業員数
5名以上(正社員、男性、20〜40代)
その他ご質問、ご要望、備考
課題がいくつかありまして、
1、資格取得のための費用は初回を負担する約束となっておりますが、電気工事2種の資格を社員が全員取れていない。制度に無理があるようであれば、取得時に全額負担とするなど「取得率アップ」と「会社費用負担」を最適化したい
2、就業時間は月曜日〜金曜日08:00〜17:00(休憩一時間)定時ですが、残業代が欲しい為にだらだらと仕事をする社員がいます。事業柄、直行直帰となりますため会社での管理が行き届かず、こういった社員への対応をどうしたらいいかを取り決めたい(残業が起きにくい社員の場合、手当は少なめとなっています)
3、40代社員ですが、仕事が雑なうえに手直しが多いため、無駄な工数がかかります。きっちり仕事が出来る社員に活かせると、ぴたっと不具合も止まりますので、彼個人の問題だと会社では考えています。注意し、改善を促しますがなかなか聞き入れてもらえません。この状態が続き酷ければ解雇したいのですが、問題にならないか心配です
4、こういった状態ですので、弊社の事業に合った効果的な給与計算もいろいろ教えてほしいです。基本給と残業手当と資格手当などで給与は構成されています
5、現在は「日給月給制」を取っていますが、結局細かく把握できていないために、実質「実質月給制になってしまっている」状態を脱却したい。欠勤率が高い人もいて、月に10日程となるケースもあるのですが、約束のお給料を全額支払ってしまうケースも…
6、車を会社で用意して与えているのですが、ぶつける人とぶつけない人がいる状態です、この負担について会社でどこまで見るべきか不安
7、いままでは有給休暇制度を取り入れていなかったため、これからはきちんと定めたいです
8、給与計算を手書きで管理しているのですが、煩雑さも相まって変えたい。タイムカード管理は業態柄非効率なため、どうしたものかいいでしょうか
以上です。
■給与について、現在
出来栄えがいい社員 30万円台
出来栄えが悪い社員 24〜25万円
ボーナス(賞与) 1か月分相当(年二回、業績に応じて変動)
■お電話もしくはメールにてご連絡いただけますようお願いいたします。電話の場合には、社長ではなく、常に事務所にいる妻が受けることとなりますため、担当者名の欄にある名字の部分でお声掛けください。
総額予算
30万円まで
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
-
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …
ヒアリング済
比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
お仕事を受けたい企業をマッチングするサービスです

「営業が苦手だ」「忙しくて新規開拓ができない」・・などお困りではありませんか??
比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。
毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。
-
Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
-
2024年12月09日社会保険労務士社労士のダブルライセンス取得はおすすめ?メリット・資格の活かし方を解説!
-
2024年07月23日社会保険労務士社労士として独立するには?成功のポイントや年収・資格取得におすすめの通信講 …
-
2021年08月06日社会保険労務士社労士事務所を開いて成功させたい!事前準備のポイントとは?
-
2021年07月26日社会保険労務士社労士の「仕事がない」のは本当?「食えない」といわれる背景と対策を解説!
-
2021年04月21日社会保険労務士社会保険労務士が行っているセミナーにはどんな内容がある?おすすめ告知サイト …
-
2020年12月01日社会保険労務士社会保険労務士として開業する際の注意点とは?短期間で廃業しないためのポイン …
-
2020年12月01日社会保険労務士社労士の業務はこれから需要が減っていくのか?AIの成長と社労士のこれから
-
2020年07月15日社会保険労務士社労士登録する方法とは?手続きの流れ・費用まとめ
-
2020年03月30日社会保険労務士社労士の営業・集客方法
-
2020年03月19日社会保険労務士社労士の営業におすすめのメルマガ!配信先や配信内容の考え方
-
2020年03月19日社会保険労務士交流会でネットワークを広げよう!社労士が人脈を築く方法
-
2020年03月19日社会保険労務士新規顧客獲得を目指す社労士にはセミナーの開催がおすすめ