【価格重視で検討いたします】労務規定・就業規則作成と合わせて助成金申請についての見積もり依頼東京都練馬区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算15万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都練馬区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2016年10月07日
依頼・相談したい内容
労務規定、就業規則を作りたいと考えています。
会社にとってリスクを減らした提案をいただけると助かります。
就業規則は完全に未作成なため、どういったものなのかと予算感がつかめていません。
概算予算欄はわたくしが思い描く、就業規則作成における理想価格です。
この金額に近しい提案ですと、非常に検討しやすいです。
助成金については該当しそうな助成金と、報酬についてはどういった形でお支払いになるかをご教授下さい。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
御社の業種
IT(ITコンサルティング事業・Web企画・開発・運営)
今回就業規則の用意に伴い、当社の規模、業務形態で利用できる助成金を知りたいです。
利用しやすさ順等があると助かります。
業種はITでSES形態です。
詳しくはホームページをご参照頂けますようお願い申し上げます。
従業員数
5名
雇用保険は加入済みです。
定年は60〜64歳を予定(助成金によっては変更可能)
社員への能力開発についての助成金も活用したい。
また、新たに社員を増やす予定があるため、そういった部分でも助成金を活用したい。
その他ご質問、ご要望、備考
給与計算は弥生会計ですが、今後変更予定です。
基本、メールでご提案や可概算見積りのご連絡のやり取りをおねがいします。
もしわたくしからの返信がない場合、お電話にてご連絡下さい。
総額予算
15万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 愛媛県
[依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。
ヒアリング済 -
【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 佐賀県
[依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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