

- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 福岡県
- 所在地 福岡県春日市
- 参加上限 20社
- 提案期限 2016年04月23日

依頼・相談したい内容
居酒屋を家族で1店舗経営している個人事業主です。(来年に法人成りを行う予定)
私、息子、家内、娘に加え学生のアルバイト4人に加えフリーター2名、雇用保険対象者はいません。
6月1日付で有期契約労働者を正社員として雇用する予定の為、
「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の受給申請を行おうと思っております。
その必要事項として、(正規社員への転換)の条文記載の「就業規則」の整備が有りますが、
飲食店向けの最低限必要な就業規則の作成をお願いいたしたいと思っております。
合わせて、キャリアアップ計画書の内容についてのアドバイス並びに労働契約書につきましても
作成したものを見て頂き不備が有れば修正をお願いいたしたく存じます。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
飲食業
従業員数
9
その他ご質問、ご要望、備考
質問事項
キャリアアップ助成金受給に関して対象となる事業主
1 転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主である事
アルハ゛イトで基本給を設定していないがどの様に設定するのでしょうか?
2 社会保険加入の必要は無いと考えますがいかがでしょうか?
その他の質問事項
1 前提条件14時・15時・16時から1:00迄(前後する)の仕事を提としている場合、
労働時間は10時間・9時間・8時間となるが間を取って9時間で計算した場合、
1日の残業時間は1時間となって1週間(6日)の残業時間は6時間の残業となりますが、
週54時間となるので、40時間を超えた14時間分のみなし残業として考える事で良いのでしょうか?
この場合の残業代金の計算方法は?
基準となる時給額はどのように算出するのか?その時給は深夜割増がつかない時間の時給?だとすれば深夜の残業は1時間当たり100×1.25×1.25=156.25
になるのでしょうか?
2 最終支払い金額を15~15.5万に設定したいが基本給はどのように
設定すればよいのか?残業代はみなし残業代として支給したい。
(支払金額をこの金額で設定した場合、助成金受給資格の基本給を5%以 上アップさせた事業所の要件を満たさなくなってしまうのか?)
3 36協定の時間外、休日労働に関する協定書の提出が必要だと思われるが記入の仕方。
等
総額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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