- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 福岡県
- 所在地 福岡県春日市
- 参加上限 20社
- 提案期限 2016年04月23日
依頼・相談したい内容
居酒屋を家族で1店舗経営している個人事業主です。(来年に法人成りを行う予定)
私、息子、家内、娘に加え学生のアルバイト4人に加えフリーター2名、雇用保険対象者はいません。
6月1日付で有期契約労働者を正社員として雇用する予定の為、
「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の受給申請を行おうと思っております。
その必要事項として、(正規社員への転換)の条文記載の「就業規則」の整備が有りますが、
飲食店向けの最低限必要な就業規則の作成をお願いいたしたいと思っております。
合わせて、キャリアアップ計画書の内容についてのアドバイス並びに労働契約書につきましても
作成したものを見て頂き不備が有れば修正をお願いいたしたく存じます。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
飲食業
従業員数
9
その他ご質問、ご要望、備考
質問事項
キャリアアップ助成金受給に関して対象となる事業主
1 転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主である事
アルハ゛イトで基本給を設定していないがどの様に設定するのでしょうか?
2 社会保険加入の必要は無いと考えますがいかがでしょうか?
その他の質問事項
1 前提条件14時・15時・16時から1:00迄(前後する)の仕事を提としている場合、
労働時間は10時間・9時間・8時間となるが間を取って9時間で計算した場合、
1日の残業時間は1時間となって1週間(6日)の残業時間は6時間の残業となりますが、
週54時間となるので、40時間を超えた14時間分のみなし残業として考える事で良いのでしょうか?
この場合の残業代金の計算方法は?
基準となる時給額はどのように算出するのか?その時給は深夜割増がつかない時間の時給?だとすれば深夜の残業は1時間当たり100×1.25×1.25=156.25
になるのでしょうか?
2 最終支払い金額を15~15.5万に設定したいが基本給はどのように
設定すればよいのか?残業代はみなし残業代として支給したい。
(支払金額をこの金額で設定した場合、助成金受給資格の基本給を5%以 上アップさせた事業所の要件を満たさなくなってしまうのか?)
3 36協定の時間外、休日労働に関する協定書の提出が必要だと思われるが記入の仕方。
等
総額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 愛媛県
[依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。
ヒアリング済 -
【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 佐賀県
[依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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