[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在も給与計算はアウトソーシングしるが、諸般の理由によりその委託先を変更したい。3法人50名程度の社員の給与計算（できるだけ短時間での計算）等と、できれば内部（公益）通報の外部通報先としての役割を依頼したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ネイルサロンです。業務委託4名、正社員1名、来春入社予定新卒1名、現在個人事業主ですが法人成り予定です。 顧問税理士はおりますが、給与計算労務人事などご対応いただける社労士さんを探しております。

[依頼・相談したい内容] 相談後、可能な助成金を申請をしたい。 相見積もりをとらせていただきたくご提案よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] あり [パートタイマー戦力化の予定] アルバイトはいる [社員への職業 …

[依頼・相談したい内容] 個人で美容室をしています。従業員は雇っておりません。 なにか事業に活用出来る助成金があれば知りたいです。 またそのときにかかる成果報酬の金額も教えてください。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定 …

[依頼したい業務] キャリアアップ助成金 [御社の業種] 広告制作 [会社規模] 5~7名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金成功報酬10〜15% 契約社員の就業規則作成（正社員のはあり）25000円 ご対応いただける社労士さん探しています。 メールでのレスポンスが早く、要所で社労士の先生と直接お会いしてお話しさせていただける方を求めています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 消防設備業です。 労務関係の相談先を探しております。 例）規程や労働契約の追加文言確認（言い回しや労務上問題ないか）、最新情報提供など そこまで多くはないです。 社員数19名。就業規則あり。給与計算社内対応。 相談は頻度はあっても月１程度、年10回程度のイメージ。 他お願いしたいのは、社保労働保険 …

[依頼・相談したい内容] 36協定、就業規則の作成、申請の業務についてお見積もりをいただきたくお申し込み致しました。 急いでいるため、概算で構いませんので早めにお見積書のご対応をいただけると幸いです。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 港区で不動産事業をしています。 今後従業員を増員することも検討しています。 顧問契約を結び、ご相談できる先生を探しております。 宜しくお願い申し上げます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在は役員数名のみで運営しておりますが、ハローワーク含め今後は人員の採用にも力を入れていきたい中で、助成金等を上手く活用していけるのであれば会社としても助かると思い、専門分野の人間もいないことからプロにお任せしていきたいと思っておりますが、どこに依頼して良いのかわからない為、今回使わせていただきました。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算　社会保険申請手続きが中心です。 ・近場が良いので渋谷区の事務所の方を希望しております ・まずはメッセージでのやりとりを希望しております ・営業電話と間違えてしまうため、突然のお電話連絡は絶対にお控えいただきますようお願いいたします

[依頼・相談したい内容] 現在、代表＋正社員２名（うち、１名（妻）は６月末に退職）です。 また、８月から新たに正社員を前提とした契約社員が入社予定です。 ※創業１２年です。 ※フルリモート、年商６億程。 ８月から入社予定の社員について適応できる助成金、補助金を検討しています。（キャリアップ助成金は適応できるかなと思っています※就業規則は作成していません。） また、日々の給与計算や社保険の手続き、補助金、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社設立5年になりますが、取引先増により従業員が急激に増え、今現在お願いしている顧問社労士事務所では対応して頂けない状況になってきてます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 労働保険料・一般拠出金申告書の代行をスポットでご対応して頂きたいと思っております。

[依頼・相談したい内容] [対応スピード] 近いうち [御社の業種] 医療 [従業員数] 10名ほど。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務関連手続き、給与計算、助成金など、全般的にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 今年創業したばかりの人材紹介会社です。CRMや販促ツールの導入を始めたのですが、自社で使える補助金・助成金の種類や申請方法などがわからず、困っています。また、人材を採用していただいた企業様が利用できる採用関連の助成金なども知りたいと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の申請の相談です。出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の申請を考えています。社員が産後パパ育休を取得し、すでに復帰済みです。育児休業が終了したのは、５月６日です。就業規則、労働協約、労使協定の作成に自信がないため、申請のお手伝いをしていただける方を探しています。よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 受け身ではなく、主体性持って企業にさまざまな提案をいただける 社労士先生を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社を立ち上げたばかりです。社会保険が分かる者が居なくご指導頂きたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 金沢市で飲食店を展開しております。このたび、従業員がふえ、助成金を受けたり。諸制度を整えたいと思っております。それに伴い顧問契約もできたらと思っております。