[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] これまで社労士資格を所有してる30代の社員が在籍していたのですが、12月末で退職予定であるため、40代以下の話がしやすく、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士さんを探しています。 また、日常的に相談ができる様、社労士事務所との顧問契約も検討しています。 当社、本社が兵庫県明石市にあるため、神戸市 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 派遣業者の許可代行を頂ける社労士様を探しています。 詳細についてはメールもしくはお電話で簡単なご相談のあとWEB会議をお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問契約の社労士を探している。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 知識が全くないので給与規定がちゃんと出来ていません。 今後、人が増えることも考えてしっかりとしていきたいと思っています。 ただ、建設業あるあるなのと、仕事の依頼がたくさん入ってくるので時間がどうしてもオーバーしてしまいます。 そして従業員も時間より稼ぎたい気持ちが強い人が多いです。 現在、日曜休みと日曜祝日休みの社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] これまで社労士資格を所有してる30代の社員が在籍していたのですが、12月末で退職予定であるため、40代以下の話がしやすく、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士さんを探しています。 また、日常的に相談ができる様、社労士事務所との顧問契約も検討しています。 具体的な依頼事項は、下記のとおりです。 ・ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 福祉事業・就労継続支援事業を開業して２年目です。 保険料、給与計算等苦慮しています…

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請サポートをお願いしたい。その他の申請もお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] 弥生 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働者派遣業を展開したく、許認可の申請代行をお手伝いしてくださる会社を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士さんを変更したい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社では、助成金・補助金事業の申請サポート事業を行っております。この度、「人材開発支援助成金 人材育成支援コース」の支援を行っていただける専門家を募集いたします。募集対象は、助成金申請業務に精通している専門家であり、着手金なしでご対応いただける方を希望しています。 理由として、弊社はお客様が気軽にお問い合わせいただ …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約している社労士事務所が従業員の退職により手が回らない為契約継続が難しくなり新しい社労士の方を探している 主にお願いしていた業務内容は 給与明細の作成（総支給分まではこちらで計算し社会保険料等の計算は社労士の方にお願いしている） 社保の加入、脱退 退職時の離職票発行 雇入 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 緑内障で障害年金を考えたいのだが、運転が困難な為、手続きなどをサポートして欲しい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人化に伴って、社会保険関係の業務を委託しようと思っています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探している。 従業員数は約550名程。 給与計算は自社人員で行っているので、社保の手続きと労務関係の相談を主にお願いしたい。業界的に人の出入りは多い。就業規則他規則はあるが、変更等する場合にも相談させてもらいたい。ただ、基礎算定は毎年依頼することになるので、算定を行う場合 …

[依頼・相談したい内容] 従業員20名分の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積もりを 頂きたいと思います。 弊社は、月末締め翌10日払いです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] 弥生給与 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 専門的知識が乏しいことから、誤った社会保険の処理をしていないかどうかの確認を主とした依頼

[依頼・相談したい内容] 従業員20人分の給与計算と年末調整をご依頼した場合のお見積もりを 頂きたく思います。 弊社は、月末締め翌月10日支払いです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] ２０ [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、長く顧問契約を行なっている社労士事務所がございます。 お願いしている業務内容としては、 ・給与計算 ・入社、退職に関する手続き ・顧問相談 が主なのですが、 数年前にご担当の方が変わられてから、 こちら側から確認や、質問をしないと動いていただけないようになってしまいました。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障がい福祉事業の開業に際して顧問を探しています。