[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 雇用保険、社会保険の手続き関係を依頼したい。

[依頼・相談したい内容] 新法人を設立し、数名雇用予定のためキャリアアップ助成金など１０％程度/名あたりの手数料からお付き合いできる会社様を探しております。 人間性、ビジネスという目線で見た時に常識がある社労士先生であればお付き合いを長期的にも行いたいと考えております。 また、事業拡大傾向にあるため、信頼できると思えば他社様にもご紹介できるので、そういった部分からもしっかりとした方を探しております。 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] ７月１日に透析患者になりました。 即入院となり、現在もまだ入院中のため身動きが取れないのですが、とりあえずやれる事だけでも早めにやっとこうと思いました。 透析になるとさまざな申請するものがあると知りました。やれる申請はやりました。あとどれを申請したらよいかもわからないのでお手伝いしていただきたく、相談にきまし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2024年9月に新会社を設立予定です。 顧問社労士になっていただける方を探しています。

[依頼・相談したい内容] 顧問契約を結びたい [御社の業種] IT [従業員数] 400 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えて上手くできなのでお願いしたい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2022年２月に法人した会社です。それまでは個人事業主の集まりで仕事していました。 仕事は、配管の水圧洗浄、貯水槽清掃が主です。 今回、助成金の申請に伴い会社を整備していきたいと思っています。 就業規則も、賃金規定も未完成部分もありそれらも整備が必要と考えています。 まだ若い小さな会社です。まずはキャイアアップ助成金・・ …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）と両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）を申請したいと考えています。 また、他にも申請できる助成金や補助金の紹介があれば助かります。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] お世話になります。 現在弊社では顧問社労士がおりません。そのため昨年にスポットで給与規定、賃金規定と就業規則を作成してもらいました。 今回は、下記を行いたいと思っています。 ?賃金規定の修正：役職手当を入れた規定に変更する 現状：役職問わず、基本給＋固定残業45時間となっている 今後：基本給＋役職手当＋固定残業45時 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたため就業規則雇用保険代行　社会保険代行　資格についての助成金のおろし方など顧問でついてやってほしい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 昨年個人事業主として補聴器専門店を独立開業した者です。 繁忙につきアルバイト１名を雇用する予定です。 前職は会社員だったため、勝手が分からないため雇用に関する相談などを希望しています。

[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当社の就業規則と各種規程の内容が古いので、いまの時代に即した内容に新しく作り直したいです。 社内には法律に詳しい者がおりませんので、何をしたらいいのかそもそも分かりません。 面談等で当社のニーズを吸い上げていただき、専門家の目線でご提案をいただきたいです。 当社のニーズは、次の通りです。 　・ヒアリングをして、素 …

[依頼・相談したい内容] 直近で0から1人目の雇用を考えています。 他にもアルバイトさんや、業務委託の方が多数おり、今後雇用契約を結ぶ可能性があるため、現場で進行できる助成金をアシストしていただきたく思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 愛媛県で産業廃棄物処理業を営んでおります。弊社のこれからの20年先を見据えた労務制度、時代に即した、また雇用につながる給与制度を1歩踏み込んだ形でやっていただける方を探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在無期雇用者1名、派遣1名、役員は全員非常勤、出向者2名の社団法人です。 キャリアアップ助成金等を活用したいと考えておりますが、キャリアアップ管理者と労働者代表を置くことが可能でしょうか? 置くことができると仮定して、キャリアアップ助成金や賃金改定、65歳超雇用促進等の助成金を申請したいと思います。このほかにも何か良い …

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人材確保等支援助成金を活用した、アルバイトの人事評価制度の作成を、なるべく早めに対応いただけると助かります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険・労働保険の手続きおよび給与計算をお任せできる方を探しています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金の申請を依頼したい