[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 自衛隊で勤務していたが、射撃訓練で耳鳴りがするようになり、自衛隊中央情報病院で音響外傷と診断された。現在は退職しているが、障害年金の申請は可能かどうか知りたい。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 三重労働局へ前職との問題でのあっせんを依頼し、あっせん開始の手続きを受けたが当方が新職に就くため、あっせんが行われたとしても参加できないので代理で参加していただいた場合の相場が知りたい 前職へは8月から12月に就業していた場合に支払われる予定だった給与と、その間に貰っていた傷病手当金での手取りとの差額50万円で慰謝料 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金申請についての相談

[依頼・相談したい内容] 助成金の報酬設計をしりたい →着手金 →成功報酬 →顧問料 従業員人数は２０人です [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則

[依頼・相談したい内容] コンサルティングサービス展開にご協力いただける事務所を探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/ …

[依頼・相談したい内容] コンサルティングサービス展開にご協力いただける事務所を探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/ …

[依頼・相談したい内容] ３年前にキャリアアップ助成金など受け取ったきりで申請できる助成金があれば申請代行をと考えております。就業規則に昇給、賞与関係の記載をしていないので必要ならば追加もお願いしたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ４名（残り２名はこれから加入予定です） [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 定めてないです [60歳以上64歳以下の従業 …

[依頼・相談したい内容] 役職員６５名、上場準備中企業です。 現在契約中の社労士事務所が人員退職により３月末で撤退となるため、給与計算業務、年末調整等の業務のアウトソーシングをお願いしたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 65 [現在の給与計算方法/システム] なし（会計がマネーフォワードクラウド会計Plusであり、API連携等が可能なシステムをご相談の上で導入予定） [その他、ご質問、ご要望] 現在、以下を月 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士のミスが多いため社労士の変更を検討しております

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 1月31日で60歳になります。11月22日にうっかりしていたが定年が60歳だと施設長に言われ退職を余儀なくされ独居の私にとっては再就職までの生活費が不安です。失業保険受給より早い退職サポートがあるとのことで、詳しく知りたいです。 丁寧にご対応いただける方を探しております。

[依頼・相談したい内容] 現在法人設立して９期目ですが、以前に１度社会保険を切りました。この度、建設業許可申請に伴い代表の私のみ社会保険に加入したいのですが、相談可能でしょうか？ [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 0 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今現在お願いしてるところがあるが、担当がコロコロ変わりなかなか引き継ぎがなっておらず同じ事を説明しないといけない。人材的に良い方ばかりなのだが、依頼側からすると不安感がある。アドバイスなどしてほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給料計算、助成金をメインにサロンに親身に寄り添ってくださる方が良いです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新しく会社を起こした為 社会保険や雇用保険の手続きについて のご相談をしたいです。 知識がないため社労士さんの力をお借りしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 賃金規定等改定、社保適用時処遇改善の相談。 適用予定1人。スポット依頼時の料金を聞きたい。 メールでの回答希望。

[依頼・相談したい内容] グループ3社で都内・横浜市で保育園・学童保育の運営をしている会社です 勤怠集計から給与計算の外注を検討しております 外注をするしないも含め、金額感を知ってから検討したいと考えております [御社の業種] その他 [従業員数] ①65～70名・②25名前後・③2名 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 老人デイサービスを運営しています。 新たに老人ホームの運営を開始し、夜勤や早番、遅番業務が発生してきているので、１カ月単位の変形労働に切り替えたいと考えています。 従来の就業規則の修正、見直しを相談したいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] トライアル雇用の助成金支給申請を代行していただきたい。 雇用3ヶ月過ぎてます。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金と両立支援等助成金の申請をしてくれる社労士さんを探しています。