[依頼したい業務] 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で1名雇用し始めましたのでその方の分のみの給与計算(社保、厚生年金なし) キャリアアップ助成金申請 の2点をお願いしたいと考えております。 雇用保険の申請に関してはこちらで行います。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 既存の労働組合で、10月から書記1人を雇うこととなり、社会保険に関する手続きを初めて行うものの組合費の収入が少ないことから、専門家に相談したいと考えます。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 一般的な届け出書等は対応できるが その他の傷病手当や産休育休手続き、 雇用契約書の内容等を相談したい。 また現状の対応で問題ないか、不足しているところがないかなど 合わせてみて頂きたい。 従業員が増え、外国人等も雇用しているため就業規則の見直しも検討しています。

[依頼・相談したい内容] 弊社では福祉介護サービスを行っております。 現在、業務拡大に向けて労働保険・社会保険の各種手続きと人事労務のご相談をお願いできる社会保険労務士事務所を探しております。 給与計算は社内で行っております。 見積もりを作成していただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業 …

[依頼したい業務] 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は生命保険の代理店を営んでおります お客様に見せる用に弔慰金規定の作成を東京都に事業所のある社労士さんにご依頼したいと考えております。 規定の項目に社労士さんの会社名と作成者。監修のような表記も入れたいのですが可能でしょうか？（必須ではないです。） 生命保険の知識がある方や、経験者ですとご依 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] パート用 就業規則作成 今後 社員１人雇いたい パート２名の給料計算 小さい相談にもご対応いただける先生を探しております。

[依頼・相談したい内容] 社会保険・労働保険事務の委託をお願いしたく、見積もりをお願いいたします。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] その他 [従業員数] 118 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで、営業だけに集中してやってきたので労務関連は完璧にできていなかったのですが 最近労務関連に敏感な従業員を採用したためこれを機に適切にやっていきたいと思い、月額の安い顧問社会保険労務士さんを探しています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 助成金や補助金の申請を考えております。 社内に詳しい者がいないので、どのような助成金が自社にとって有効かなども知りたく、申請も代行を考えております。詳しい方でわかりやすく説明をしてくださる方を探しております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 受けられる助成金があれば申請の手続きをしたいのでお手伝いをしていただきたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 受けられる助成金があれば申請の手続きをしたいのでお手伝いをしていただきたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事業外でAIを活用したセミナーを受けるので事業展開等リスキリング支援コースを申請したいです。 セミナーを行う先が助成金の制度に合わせたカリキュラムがわからないので社労士さんに聞いて欲しいと言われています。弊社の顧問先は助成金申請は行っていないので、申請が出来るところにお聞きしたいです。 顧問になっていただく場合の顧 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労務顧問の依頼です。一般的な労務顧問サービスをお願いしたいです。助成金の申請ニーズが多数ありますので、助成金の実績や提案が豊富な方でお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士事務所との契約を希望 ・社保 ・給与計算 ・雇用契約、賃金規定等 依頼必須条件 ・ITツールになれている ・smartHR使用尚可 ・slackでやり取り可能 ・レスポンスがはやい 歓迎 ・ベンチャー企業になれている

[依頼・相談したい内容] 助成金の申請 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 雇用調整助成金 [現在の給与計算方法/シ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古くなり、新しい規則にしようと考えてます。運輸業の実態を理解していただいた上で今の時代に当てはまった、だれでも理解しやすい就業規則を提案していただければと思います。平日17時までなら就業規則の刷新についてわかるものが常駐しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在、社労士事務所の変更を検討しており、 年間委託料の見積りを頂くことはできますでしょうか。 委託社数　２社 従業員数　180名+180名　計360名程度 ＜委託希望業務＞ ?顧問業務　　　　　　　　　　　　労務相談対応 ?労働保険・社会保険月例業務　　　入社・退職・休職・出産・ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 創業8年目のイベント企画会社（企業・法人向けのイベント、セミナー企画が主体で、得意先企業は、上場企業または、外資系大企業8割、年商1.5億）です。創業時にネット上の雛形を参考に、?「就業規則」?「給与規程」また、数年前に?「出張旅費規程」を作成しましたが、現状に則しているかどうかの検証（改訂）が必要と考えています。 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 初めて精神の障害年金の申請希望します。現在傷病手当金を受給し休職中。精神障害福祉手帳3級を所持。初診から約8年間継続通院治療中で、4つ目の病院を現在受診中。