[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算(14～15名分)、社会保険・労働保険申請代行 訪問での相談を希望しているため、今回は千葉市内の事務所様のみご提案をお願いいたします。 また、比較ビズ以外で何件か見積もりをとっており、相場勘は把握しておりますので、予算上限5万を少しでも超えるご提案は必要ありません。 また、個人事業者、家族のみ …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員の定着支援にあたり 社内の就業規則の新規作成や人事諸制度の導入を検討したい。 長時間労働防止策や深夜割増についての相談なども合わせてさせていただきたい。 〈現状〉 ・競走馬の育成牧場 ・現時点で正社員従業員は0だが 今期2名ほど増やせたらと思っている ・検討しているのは外国人 …

[依頼・相談したい内容] 新たにスタッフを雇用することになり、キャリアアップ助成金の申請を行っていきたいと思っています。 また、視覚障がい者の雇用を3月1日からすることとなりました そちらの助成金の手続きもお願いをしたいと思っています 障害者の介助をする高齢の方も雇います そちらについても相談をしていきたいです どうぞよろしくお願いいたします [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 常に法人側の立場で対応していただける方を希望。 問題を未然に防ぐために、就業規則等の見直しを行いたい。既に起きてしまった問題は最小限に留めたい。そのための具体的なアドバイスをしてくださる方。フットワークが軽く、新しいことにも …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 給与計算、勤怠管理など

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 神奈川県厚木市で県指定の介護認定調査事業をしています。いままで私一人でしたが4月から3人に従業員が増えるので労務全般を依頼したい

[依頼・相談したい内容] 弊社は退職代行サービスを運営しております。 その際に退職を希望している方が雇用保険を活用して受給出来るよう、サポートお願いしたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 育児・介護休業法の改正に伴い、就業規則の変更を検討しております。 また、ハラスメント（カスタマーハラスメント）に関する研修等についても、ご相談させていただければと存じます。 何卒よろしくお願い申し上げます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] Freeeの給与計算のクラウドサービス利用中です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立のため 健康保険 基本保険 特定保険 介護保険 厚生年金保険 雇用保険 の加入や給料計算のアドバイス

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 仕事の時間が不規則なので、新しく雇いたい社員をどの様働かせて良いか分からないので相談にのって欲しい。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 派遣会社の設立に関するご相談、設立の代行業務についてのご相談。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 神奈川にある約1,200名（正社員1,100名、契約社員70名、パート30名）の従業員数の製造業で、急ぎ労務業務のアウトソーシングを検討する必要があり、まずは概算でも良いのと、出せるもののみで良いので、以下の見積りを「2月12日(水)もしくは13日(木)まで」に頂きたいと考えてます。 ①労務相談＋給与処 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規で派遣資格と人材紹介資格の取得を行いたいと考えており、 必要な手続の代行を依頼したいです。 また同時に、運用にあたって必要な情報を集めたいと考えていますので、 まずは打合せでお話させてもらえるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を検討中。 現状、人事労務Freee活用し自社で。 わからないことも多く、ミスや漏れなどもあるので、 フォローしていただける社労士さんを探しています。 柔軟に対応していただき、アドバイスもしていただけると幸いです。

[依頼・相談したい内容] 弊社正社員（男性）が2月～3月末まで育児休暇を取得いたします。 それにあたって雇用保険関連の申請および助成金の申請のサポートをお願いしたいです。 （社会保険（年金事務所）への申請は済みです） [対象となる業務] 雇用保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 3 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面見直し 育児介護休業規程 ハラスメント防止規程 慶弔見舞金規程 専門職就業規則（定年後の継続雇用者等の有期契約者）

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 指定難病と不安神経症、適応障害にて入院や休職を繰り返しています。 職場との就労支援または障害年金について相談をしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 鬱と診断されて仕事を休職して居ます。 収入が無い状況になりどうしたら良いか相談をしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2代目経営者です、先代が急逝し何の引き継ぎもなく会社を継ぎました。始めは何もかも分からなく、仕入れ先や取引先とのやりとりからはじめ、会社の経営状況の改善や売上の向上、自分自身のスキルアップに取り組んでまいりました。現在、先代が倒れてから8年目になります、もともと従業員の中に問題社員がいたのですが、他 …