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案件ID:972487

社会保険労務士への相談・問合せ東京都あきる野市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都あきる野市
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2025年02月13日
ご不在につき直接お話は出来ておりませんが、アラートにてご利用案内済みです。

依頼したい業務

労務相談
社保・労働保険手続き
給与計算

御社の業種

製造業

会社規模

101名以上

依頼・相談内容

神奈川にある約1,200名(正社員1,100名、契約社員70名、パート30名)の従業員数の製造業で、急ぎ労務業務のアウトソーシングを検討する必要があり、まずは概算でも良いのと、出せるもののみで良いので、以下の見積りを「2月12日(水)もしくは13日(木)まで」に頂きたいと考えてます。

①労務相談+給与処理業務
②労務相談+給与処理業務+社会保険業務
③労務相談+給与処理業務+社会保険業務+勤怠処理業務

なお、人事部門の労務に関わるメンバーは管理職含めて6名おり、そのうちの管理職1名と担当者2名とやり取りをして頂くことを想定してます。人事給与勤怠システムはProStaffを利用しており、アウトソーシング時にはアカウントを発行し、直接入って頂き一緒に利用頂く想定もあります。
急ぐ理由は予算決めが間近のためで、とにかく急ぎ情報を頂きたく、ご協力頂けますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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社会保険労務士の案件一覧

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 神奈川にある約1,200名(正社員1,100名、契約社員70名、パート30名)の従業員数の製造業で、急ぎ労務業務のアウトソーシングを検討する必要があり、まずは概算でも良いのと、出せるもののみで良いので、以下の見積りを「2月12日(水)もしくは13日(木)まで」に頂きたいと考えてます。 ①労務相談+給与処 …

    ヒアリング済
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    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規で派遣資格と人材紹介資格の取得を行いたいと考えており、 必要な手続の代行を依頼したいです。 また同時に、運用にあたって必要な情報を集めたいと考えていますので、 まずは打合せでお話させてもらえるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月5万円まで
    • 依頼地域 愛知県

    [依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を検討中。 現状、人事労務Freee活用し自社で。 わからないことも多く、ミスや漏れなどもあるので、 フォローしていただける社労士さんを探しています。 柔軟に対応していただき、アドバイスもしていただけると幸いです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 7万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社正社員(男性)が2月~3月末まで育児休暇を取得いたします。 それにあたって雇用保険関連の申請および助成金の申請のサポートをお願いしたいです。 (社会保険(年金事務所)への申請は済みです) [対象となる業務] 雇用保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 3 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面見直し 育児介護休業規程 ハラスメント防止規程 慶弔見舞金規程 専門職就業規則(定年後の継続雇用者等の有期契約者)

    ヒアリング済

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