[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月より社員が増える予定です。 ですが、出戻り社員である事などから助成金のＨＰなどをみても助成金がもらえるかの詳細がわからないでいます。 社保など完備していますが、昨年代表が大怪我をしましたが、労災が特別加入だったという事、その当日1人で作業をした事により労災がおりませんでした。 法人化した方がよいのは分かっ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則修正、解雇代行相談などを含めて依頼する際の御見積を頂きたく思います [御社の業種] IT [従業員数] 190 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 軽貨物運送事業を行ってる会社になります。 現在役員3名、アルバイト従業員2名です。 今後正社員も雇いたいと考えており、労働時間や給料の決め方など専門的な知識が不足しているため顧問社労士を探しています。 わかりやく説明してくれる社労士を探してます。 価格もわかりやすい説明をお願いしま …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に法人を立ち上げ、業種は児童ディサービスとなります。就業規則の作成、助成金関係、給与計算、労務関係、保険関係をお願いしたいと思っております。 分かりやすく説明して下さると助かります。

[依頼・相談したい内容] 従業員数500名（+派遣スタッフ300名）で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年～2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] えるぼし、くるみんの認定申請について。 省庁への入札等をよく行うため、これらの認定があると加点があるようなので、申請を行いたいと思います。 会社は東京なのですが、在宅で仕事をしており私は福岡におり、メール等のやり取りで手続が進められればと思っていますので、特に地域の希望というのはありません。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣免許とPマークを検討しています。 見積書を含めご相談できればと思います。 宜しくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] キャリアップ助成金の申請代行とそれにともなう就業規則の整備 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで業務委託契約のみをしてきましたが、今後は社員契約を中心に切り替えていきます。社員の届出等全くわからないので全てをお願いしたいです。労災はすぐは加入したいです。早めでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 従業員を雇うので手続きをお願いしたい

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 介護業界の処遇改善加算に関する就業規則の見直しをしていきたいと考えております

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今年1月に法人設立しました。知識が無いため力になってください

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主としてフランチャイズのエステサロンを開業しました。この1月から正社員一名を雇用しています。 労働保険の申請をスポットで安くお願いしたいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、顧問契約している社労士さんがミスが多く費用に見あっていないと思うようになりました。 できれば、現在の社労士事務所より安価で丁寧に仕事をしてくださる所へ変えたいと考えています。 宜しくお願いします。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金について

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士に不満があり、新たな顧問社労士を探している。

[依頼・相談したい内容] 従業員70人の、給与計算等（毎月の給与計算、年３回の賞与計算、年末調整）、社保・雇保手続き（入退職、算定・月変、年度更新、その他）をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 70 [現在の給与計算方法/システム] 電子カルテシステムに付随の給与計算システム [その他、ご質問、ご要望] 社会保険・労働保険手続きも含まれるため、社労士事務所になると思います。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2024年2月に会社設立 個人経営です。 楽天市場に2店舗目を出店するために社会保険加入が必要となりました。 会社での給料、報酬は発生していません。 本業正社員です。そちらには副業のことは話してありますが、経理的に按分などの負担をかけたくないのです。 なるべく簡単に社会保険加入の手続きをしていただける社労士様を探して …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を変えたい！