[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 傷病手当ての書類を書いてもらえない

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業になります。一度面談しつから決めたいと思っています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 宇都宮西口の美容クリニックです。 現在依頼しているバックオフィス業務を一部乗り換えたいと考えております。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] スポット相談（状況に応じて顧問社労士も検討） ①就業規則の改定（賃金・旅費規定含む） ②給与テーブルの改定（みなし残業に関する相談含む） よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 両立支援等助成金の育児休業等支援コースと育休中等業務代替支援コースの申請を検討しております。 御社に申請代行依頼した場合の手数についてご教授お願い致します。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（ …

[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し（助成金申請専門の会社さんで見ていただいた）をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名（パート・ア …

[依頼・相談したい内容] 2024年7月までエンタメ業をやっていて 同年10月から飲食店を夫婦2人で新規開業でオープンさせました。 新規開業だと使える助成金、補助金が無いと言われたのですが もし使える助成金、補助金があればお願いしたいです。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新 …

[依頼・相談したい内容] 新たに、建設機械購入して事業安定、再生したいと考えております 事業再生補助金等導いて頂きたく相談助言頂きたく問い合わせしました。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約を締結している社労士事務所がありますが、今後事業を拡大していく上で ・給与計算および社保手続き等の完全アウトソーシング化 を考えています。さらに今後予定されている ・人事制度の再設計 ・研修制度の導入 の相談に乗ってくれる …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 当社は現在73名の従業員がおり、そのうち24名が指定管理業務に従事しています。指定管理業務に従事している従業員のみ本社と給与の締日と支払日が違うので、現在は指定管理業務の責任者がエクセルで給与計算をしています。ただ、今回の定額減税や社会保険料の変更等で対応できない部分があり、また、当該職員が来年3月末をもって …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労務関係の相談がある際にすぐに対応してくれる社労士を探しています。 できれば同規模あるいは同業種の企業を受け持った経験のある方にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士変更を考えています。助成金申請に関して各帳簿の調整等もお願いしたいです。 また、弊社の実情を詳しくヒアリングしていただき、受けられる助成金の提案、サポートを積極的にしていただけると望ましいです。 税務処理と連携が取れる合同会計法 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 是正勧告を受けたため、その対応（安全衛生組織設定、勤怠管理に関するコンサルティング・過重労働対策など）、書類作成をやっていただけるところを至急探しています。提出期限が12月11日のため。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在社員は20名弱ですがパートさんも合わせると45名程度です 給与計算を今まで内製をしていたのですが 人数も増えてきたことなどもあり一度外注という形で外に出してみようと 考えております。 フィーリングもありますが現実的に費用の件などもあり 一度一括見積もりをさせていただいて …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在社労士さんを探しています（頼んでおります先生が産休になりまして） 補助金の申請・就業規則の作成などです （他案件もあり） 費用面　フットワークとでお願いしたいと思います よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社が雇用する社員の給与計算と社会保険手続きの代行をお願いしたいと考えておりその場合の・料金・納期・契約期間などについてお聞きしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] お世話になります。 茨城県県南地域を中心に福祉事業を運営する法人です。 年商は約2億円（今期2.5億程度の着地想定） 正社員約30名、パート職員約30名 対象となりうる助成金のピックアップ〜申請までを相談・依頼したく存じます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 来年4月から訪問看護事業を開業するにあたって、現在資料作成などを行なっております。 労務の相談や給与計算などこれまでに行なったことがない業務が多数あり、相談する相手が欲しいと考えております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社保、労働保険手続きをお願いしたいです。