[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼・相談したい内容] 法人化して一年の会社です。いつもほとんどフルで働いてくれている人を６ヶ月の有期契約から無期の正社員へ、また任意特定適用事業所になり、月に２０時間を超えて働いてくれている人を社会保険に加入させてあげようと考えています。 キャリアアップ助成金の計画書のみ正社員の分は提出しています。 就業規則も作りましたが内容が伴っていないと考えます。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ補助金やその他助成金を調べる時間や知識がないので、助成金を探し提案していただきたい。 不動産業を営んでおり、物件を所有し賃貸に出しています。 マンションも何棟か所有しておりますので、「賃貸集合給湯省エネ事業」の補助金なども可能ではないかと思っています。 かかる費用を知りたい。顧問契約ではなく都度の成功報酬でお願いしたい。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主で従業員が1人です。 初めてのことでわからないことばかりなのでご教授頂けましたら幸いです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 傷病手当などの申請 ※急ぎではないためまずはご相談からさせていただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 兼業が許される世の中となり、現在3つの不動産会社に在籍しつつ、個人でも株式会社を保有してます。 基本的には業務委託報酬などの受け取る会社です。 少し収入が上がってきたので家族に給与を設定したりしています。 同居家族なので役員報酬とみなされるため決算期ごとに金額を設定しており、6月決算でしたので7月から金額を上げて …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 小さな美容室です 毎月の給料計算 保険手続きなどを行ってくださる社労士さんをさがしています。

[依頼・相談したい内容] 2024年5月9日に設立しました。 7月より、20名程度の雇用がスタートしています。 色々な助成金を申請したいと思っています。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 25 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則や、残業手当について最近スタッフに詰め寄られることが多く、今までの労務関係が税理士の言うままにしていたら、かなりずさんだったことがわかり、整備したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 最大限に助成金を活用したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ■事業内容 ・不動産賃貸業、不動産販売業、経営コンサル業を営んでいます。 ・役員1名とパート7名(うち雇用保険対象2名)の会社です。 ■問題意識 以下のような問題意識があり、なるべく広い範囲をご支援いただける専門家に支援を仰ぎたいと思っています。 １）年金事務所 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 常駐と副業のスタッフが増えてきたため主に社会保険、労務手続きをしていただきたいです。 今後はスポット的に就業規則の変更などもあるかもしれません。 弊社は神奈川にあります。 近隣、遠隔どちらでも構いません。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定：10 所定労働時間の設定：7 時間外・休日労働に係る三六協定：7 時間外割増賃金の支給：9 労災保険の加入：5 雇用保険の加入：2 健康保険の加入：3 厚生年金保険の加入：3 給与等支給額を前年度比増：10 地域別最低賃金よりも5％以上の上乗せ：3 定期昇給の設定：1 給与テーブルの作成：2 能力と給与を …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フランチャイズ契約にて、0円開業を行なっております。 人材をこのまま雇用するにあたり、フルタイム雇用も見越してますか、給与付与にあたり給与支払いの見通しはできるものの、社保などの負担分など考えると、自身の給与が見通しが立ちません。 補助金、助成金などの申請依頼、透明性を出すために、給与計 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 鳥取県の西部地域で、20年ほど前から個人事業主として二十歳の社員を1人雇用している者です。 社会保険と厚生年金を会社で行って欲しいと言われたので、その手続きを相談したい。 社員はその一名なので、社労士に依頼するのがハードルが高いと感じていますが、自分では難しいので申請業務をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しております。 サービス業を営んでおります。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則をはじめ助成金申請サポート等全ての業務のアドバイスを定期的に頂ける方を探しております。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成 正社員用 パートタイマー用 残業時間の取り決め 有給休暇の取り決め 賞与について 70歳再雇用について マイカー業務 夜間待機の規則 含めた 作成を依頼したい。

[依頼・相談したい内容] 新たに従業員を雇うのに活用できる補助金を検討しております。 また、弊社で活用できる補助金があれば利用していきたいと思います。 ・社長を息子に事業承継予定 ・リフォーム会社としての材木などの倉庫を新規で探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [ …

[依頼・相談したい内容] 月ごとの顧問契約ではなくて、単発でのキャリアアップ助成金などの代行業務について費用を知りたい。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 28 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の …