[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在お願いしている事務所がちゃんとしてくれないので新しい事務所を探している

[依頼・相談したい内容] 恐れ入ります。 長文になり恐れ入ります。 現在書類の作成が終わり、後は登記等のみという状態でまだ会社は出来ておりません。 6月中には会社が出来る予定です。 現在本業は会社員で副業で企業となります。 事業目的としましては (１) 起業に関する支援及びコンサルティング (２) 農業の経営に関するコンサルティング (３) 米穀、飼料、ペットフード等の販売及び輸出入 (４) 為替、株式等の運用及び …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 定期的な社会保険関連の手続きと、年に1度程度発生する社員の入退社の手続きをお願いしたいです。 知識がないので、その都度、必要書類などわかりやすく説明してくださる方を希望します。 また一度お願いした後においては、可能であれば年間で行うべき社会保険手続きのスケジュールのタイミングで、自主的に営業をかけて …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在委託契約している社労士事務所がありますが 一度他と費用検討するようにと指示があり、比較してみたい。 1000人規模 算定（年間算定）・月変・育児月変など 出産手当金申請や傷病手当金申請など 入社時・扶養追加時社会保険手続きなど 労働保険年度更新 障害者雇用納付金申告書作成 見積をいただきたい。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金を申請したい [御社の業種] 金融業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在の顧問の方からの変更を考えており、レスポンスの早いまじめで的確なアドバイスをしていただける社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労働社会保険諸法令に関する相談、労使トラブル対応に関する相談等、労務管理の相談業務全般についてアドバイスを頂き、労働基準監督署等に適切な対応が出来るようにしたい。 社労士事務所さまから手続き報酬一覧と顧問契約料。 あれば事務所案内などをメールにて送信して頂き、数社比較検討した後に限定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士の対応が良くないため、別の社労士事務所を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣業です。その中で雇っている派遣の方の給与計算、更新手続き等お願いしたいです。派遣は現在２名。都内に会社がある社労士の方でお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 各種労務相談に対し、現在の社労士事務所の担当者の方は、当方がネットで調べたらわかる程度の回答しかしてくれず、より深く実務者に寄り添った対応をしてくれる社労士事務所を探しております。 最近の案件ですと、海外勤務者の社保・副業の注意点全般・休職役員対応・問題パートなどについてアドバイスを頂きたいと思い …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 薬局を運営しています。 社員20名前後で、顧問をしていただける方を探しています。 給与計算をタイムカードから計算していただいたり、 人事制度に関してもご相談させていただければと考えています。今後給与体系も少し変えたいと思っています。 ス …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 各種規程の見直し、定年退職年齢の引き上げ（60歳→65歳）や、65歳以上になった際の再雇用の時の賃金規程等

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 妻が精神２級の判定を受けましたが神経症（解離性障害）なので障害年金は無理でしょうか？

[依頼・相談したい内容] 弊社にあった助成金をすすめてくれ、コンサルをしてくれる社労士を探してます。 業種としてインボイスの建設、飲食の法人、インボイスをしてない建設防水工事の法人1社、あと個人で、飲食店をしてます。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2名ですが5名まで増やすことができます [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問（アドバイザリー契約）を主として考えており、通常は規則改正関連の相談をお願いしたいほか、トラブル発生時の相談を考えております。従業員自体は１００名程度の規模なので事務手続きの代行依頼は考えておりません。 規則改正についても、現規則のデータがあるのでそれをベースに草案をこちらで作成、それで問題ないかのリーガルチェック、アドバイスをいただきたいと考えている状況です。 月 …

[依頼・相談したい内容] サウナ+軽飲食の店舗を8月オープンする予定なのですが、レジやそのほか受けられそうな補助金の申請をお願いしたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員へ …

[依頼・相談したい内容] スタッフ数３−４名程度の歯科医院です。 労務相談、給与計算、入退社に係る諸手続き、状況に応じた就業規則の見直し、助成金の提案や申請代行などの業務をお願いしたいです。 月に１度程度の訪問を希望します。 [御社の業種] 医療 [従業員数] ３−４名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は8月決算ですが次期から顧問社労士を変更したいと考えております。 一度打ち合わせさせていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を切り替えたい

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金をメインに出来ればキャリアアップ助成金の処遇改善支援コースで助成金の申請の代行をお願いしたく社労士を探しております [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] あ …