[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] ご依頼後のご連絡についてはメールでお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しく会社を設立した際の手続きと、今後の給料明細や年末調整などお願いしたいです。 ６月初旬には会社を設立予定です。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] アルバイトの給与計算および労働保険等の手続きについて対応をいただける場所を探しております

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やす予定があり就業規則・助成金等の相談がしたいです。ほとんど知識のない状態ですので、わかりやすく説明してもらえると助かります。顧問社労士を考えているのですが、費用がどれくらいかかるのかも知りたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えできたので就業規則の作成を希望しております。また助成金についてもお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ５ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 正社員キャリアアップ、介護給付、雇用調整助成金な …

[依頼・相談したい内容] 会社の営業職に従事する社員のみに、人事評価制度を構築をしたい考えております。 そこで、下記の内容をお伺いする事は可能でしょうか。 〇依頼パターン（期間、サービス詳細）別に概算をお伺いする事は可能でしょうか。 　例：100万円（3ヶ月：人事評価制度の構築） 　　　200万円（3ヶ月：人事評価制度の構築、1カ月：運用マネジメント）等 〇御社の専門領域 〇宗教法寺（お寺・神社）に対しての人事 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請代行業者様を探しています。 年10名〜15名の予定です。 キャリアアップ助成金がメインとなります。 それに合わせて就業規定等を改訂済みで受給実績があります。 他に人材開発（教育訓練）、IT導入関係の相談予定があります。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 110 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、労務相談などを含めて依頼する際のお見積もりをいただきたく思います。 従業員の入退社の頻度は低いです。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規事業でドローンの国家資格を取得しようと思っています。人材開発助成金の申請代行をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 許認可 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が７名　アルバイトが130名程度 給料計算と助成金があるのならば助成金 産休や育休の手当など現在あるので手続きの継続 現在の社労士さんのレスポンスが悪すぎて変更したいと考えております。 あと、ネットで顧問という給料計算ソフトを使用していますので継続出来るようにお願いしたいです

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 一般労働者派遣事業の許可申請の代行をお願いしたいと考えております 全ての申請要件を満たしている前提でのお見積りをお願い致します。申請完了までのおおよその納期も併せてお伺いできればと思います 出張費用が発生するような遠方の方からのご提案は不要です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えて来たので、就業規則の見直しと労務の相談がしたいです。 当事業所は、障害福祉サービス事業をしているので、処遇改善の相談や助成金の活用を含めた組織づくりなども相談したいです。可能であれば、顧問契約もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【業務改善助成金】を検討しております。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しております。

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が増加してきており、今年中に10名を超えそうです。 また、各種助成金申請にあたり就業規則作成が前提になるケースも多く、 対応頂けるような形での就業規則をお願いしたく申し上げます。 申請予定補助金：キャリアアップ助成金、人材開発支援補助金、65歳超雇用促進助成金、業務改善助成金（事業再構築補助金申請受理に伴うもの） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金、両立支援化コース、就業規則作成、等 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士の変更を考えています。よろしくお願いします。電話ではなく、メールでの対応をよろしくお願いします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険、雇用保険の得喪業務のみをお願いしたいです。 （月　10名前後の入退社です） 算定や月変、賞与支払届、労働保険申告は不要です。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事業拡大による増員により、就業規則・賃金規定等を作成したい。 今後、その規則等をもとに公正な評価と評価基準の明確化を図りたい。 その為、規則・規定作成が得意な社労士の方に依頼をしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] Hondaの連結販売会社です。 これまで社労士契約を行ったことがございません。労働トラブルなどは顧問弁護士、その他は労働基準協会にお願いしています。現在総務課には、正規・嘱託・アルバイト含む6名在籍しておりますが、業務量がオーバーフローしており、一部業務の外部委託 …