[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立間もない会社ですが、今後従業員が増えていく予定です。 次期以降キャリアアップ助成金等の助成金を活用していきたいと考えているので、しっかりとした就業規則を作成したいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 入退社に伴う社会保険手続き、社会保険算定基礎、社会保険随時改定、労働保険年度更新、年末調整、給与計算、キャリアップ助成金等申請の依頼を考えています。 当社はfreee人事労務を使用しており、勤怠管理と給与計算をfreeeで行っています。

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑えたいので、全般的な顧問契約で …

[依頼・相談したい内容] 2019年にキャリアアップ助成金を申請した経験があります。今回、3名のキャリアアップ助成金の申請と、その他申請可能なものがありましたら合わせて申請の補助をお願いしたく、ご相談させていただきました。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 9名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人（社員の希望及び会社 …

[依頼・相談したい内容] 助成金の相談 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業の代行申請をしてくださる業者様を探しております まずは ・全体でどのようなタスクがあって ・貴社を通すことでどのくらい時間を削減できるのか を確認させていただき、弊社にあった形でご提案いただきたいです

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金に強いの希望 相談に強い。 助成金対する報酬％を知りたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士の金額が高くなる予定

[依頼・相談したい内容] 工事請負契約の債務不履行 [対応スピード] 緊急 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考] 千葉県松戸市松戸新田の戸建てのリフォーム(リフォーム後賃貸として貸し出す予定) 3月21日、工事請負契約を締結。総額121万円(税込み)、前渡し金70%、847000円振込済み。 工事請負契約では、当初4月24日完了予定。であったが1度4月30日に延長を認める。 しかしながら、4月30日にな …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金のサポートや労務の相談をしたい

[依頼・相談したい内容] 新規法人の助成金申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 昨年作ったビジネスマッチングの会社と4年前に作った不動産会社があるのですが、何か助成金等申請出来るならしたいなと思っています。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] な …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算、社保・労働保険手続き、その他人事関連にまつわる相談等

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助成金申請代行、制約に強い社労士さんを探しています。 web3といった新領域の新規事業開発やyoutubeやTikTokといった動画マーケティングに強みがあります。 メール以外でもやり取り可能な方を希望します。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 佐賀県中小企業生産性向上支援補助金　ほか、自治体が行う助成金、補助金申請

[依頼・相談したい内容] レンタカー事業をやってきたが、新たに販売事業に参入する。人も新たに雇いいれなければならない。そんな状況で使える助成金、補助金はあるのか？ [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ゼロ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ゼロ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきており、いままでスポットで依頼していた状況を変えていきたいと 考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 6月半ばに登記が完了予定となりまして、急ぎで探しております。 お恥ずかしながら、知識もないのでなにが必要かも正直わかっていない状態となります。 業種は人材派遣会社となります。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人でネイルサロンをしております。これまでアルバイトのみだったのですが、キャリアアップ助成金を狙った有期雇用者を採用予定です。就業規則の作成や、募集要件などご相談させて頂ける社労士様を探しております。