[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金の助成金申請して頂きたくて相談させて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労災の手続きをしたいのですが、自分で手続きするにあたりお力をお借りしたいと思いご相談しました。 職場の階段から落ちて骨折して、いま入院中です。コロナ感染者が同室に出てしまったので隔離中で、労基に問い合わせも出来ず困っています。足を骨折なので自分で労基に何度も足を運ぶのもなかなか難しい状況です。 簡単 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 弊社は人材事業を中心に事業展開をしております。 人材事業の助成金に強い社労士様を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士に頼れることを相談して以来できればと思っています。 産休、育児休暇等の相談(男性社員含む)助成金の申請等

[依頼・相談したい内容] 人事労務顧問についてお見積もりをいただきたく思います。 労務課題解決型コンサルや、助成金申請、調査立ち合いや特別な従業員説明会などは 別途費用がかかる旨、承知しております。 従業員の入退社の頻度は高いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] フルタイム　約70名　パートタイム　140名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [ …

[依頼・相談したい内容] 新規会社設立に関係する助成金、支援金 融資等 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] 2024助成金と就業規則作成お願い [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特にありません [現在の …

[依頼・相談したい内容] 今回は、弊社の代表が海外赴任に伴い、海外赴任に同行する家族（妻）ということで海外特例要件を満たすため、査証（ビザ）、海外赴任辞令、海外の公的機関が発行する居住証明書の写し　を4/30までに江東年金事務所に提出したいです。（書類は揃っています） 今後もこのような手続きが発生したらお願いしたいと思いますが、取り急ぎ今回はこの案件のみでお願いできればと思います。 [対象となる業務] …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 勤怠管理システムを検討しており、賃金などの見直しなど相談したいことがあります。また、役所の調査などの立ち合いもお願いしたいと思います。長期的にお取引できるところをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険新規届に関する書類の作成をしていただきたい。

[依頼・相談したい内容] 新規設立法人です。幾つか法人を運営しておりまして、36協定や就業規則などは作成済みです。新設の際の届出や給与計算、助成金や補助金の指導を積極的にサポートしてくださる顧問の先生を探しております。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員250名分の給与・賞与計算を依頼した場合の見積もりをお願いしたいと思います [御社の業種] サービス業 [従業員数] 250 [現在の給与計算方法/システム] 給与奉行 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 介護用品の卸売業とネット販売の開業するにあたっての 助成金の相談 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 更新されずにいる弊社の古い就業規則の修正または作成し直しを希望しています。 規定類も見直しが必要になってくるかと思いますが、その際は全面的に見直しをかけたいと思っています。 合わせて時間外・休日の36協定の作成をお願い致します。二回目以降、自社でできるように手ほどきまでしていただますと助かります。 給与 …

[依頼・相談したい内容] 現状で対応できる助成金があれば、ご提案いただきたいです。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼・相談したい内容] 現在、飲食店を1店舗経営しており、今年4月からエアコン取付事業もスタートしました。 事業運転資金の確保と該当する補助金助成金等あれば前に進めたいと考えおります。 補助金創業枠の50→200になる支援事業の講習は参加しました。 よろしくお願いします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以 …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金かそれ以外で、新しい車両運搬具を導入したい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 職員数約45名、6月からの契約を検討しています。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社の都合で３月２７日から休業中です。その間のお給料の保証と今後会社が存続するのかはっきりしない為困ってます。雇用保険に加入されていると思っていたが無加入で失業保険も貰えなくて困っています