[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 経理業務委託会社です。 30名の社員のうち20名程度が時短社員です。 freee人事導入を考えています（現在は給与は労務ソフト使用していません） 以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・Freee人事の導入サポート ・入退社手続き（社会保険等全て …

[依頼・相談したい内容] 主に給与計算、助成金 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室を２店舗経営しています。 6月中旬に新規雇用、パートから時短社員転換を予定しており就業規則の作成と助成金申請を考えております。 4月にパートから社員転換した者がいるので今から間に合うのであれば助成金申請をしたいです。 また社員10名を目処に給与計算、保険手続きなどの代行も視野に入れています。 現段階では …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 家の購入を検討しており、5/11に契約予定です。引き渡し時期は恐らく7月末〜8月になるかと思います。家族構成は夫、妻、長男（小5）、次男（2歳）、長女（6月に出産予定）です。 小5の子供が自閉症スペクトラムで新しい環境へ適応するのが苦手なため、転校は避けたいと考えております。ただ、現在の自宅（賃貸）の家 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 無期雇用除外申請及び就業規則見直し、労働トラブル対応などお願いしたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 5月１日に起業、登記登録。5月7日〜10日辺りに謄本取得。社会保険全般。及び各種手続の相談、依頼をお願いする社労士さんを探しています。 鹿児島市で運営されていて直接お話ができる社労士さんだと大変たすかります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] いま契約している社労士事務所を変えたいとおもっています。 顧問契約する場合の見積もりと 助成金、就労規則を依頼する時の金額を教えてほしいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障がい福祉サービス事業運営をしています。 処遇改善手当のキャリパス要件と就業規則の変更整備を相談したいと思います。

[依頼・相談したい内容] 3月に福岡市内にてまつ毛サロンを開業致しました。 運営会社は合同会社で私自身が代表社員で、私の妻がサロンの店舗責任者として働いております。 現在サロンは妻1人が働いている状況ですが、ありがたい事に、売上が伸びて予約も取れない状況になってきたので、この度新しく人材を雇いたいと思っております。 恥ずかしいお話しですが、今まで夫婦のみだった事もあり社会保険の加入手続きは後回しにして …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 11 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金 [現在の給与 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の見直しをし正しく作成をしたいと思っています。知識がないため社労士の方に お願いしたいと思います。もし良さそうなら顧問契約も検討しています。午後13時〜16時 の間でしたら打ち合わせができます。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 複数の助成金申請をしたいと思っておりますので助成金にお強い社労士さんを探しておりめす。。就業規則の作成から、助成金獲得に向けての変更などもお願いしたく思います。お見積もり頂けると幸いです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 主人と私の妹でトラブルがあり、先日謝罪しておわったはずだったのですが、主人からそのことはなかったことを内容証明するように言われました。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規定のアドバイスが欲しい。 何度もチャレンジしたが、解決しないし、分からなくなってしまった。 ８月までには仕上げたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今後社員を雇用するにあたり、今の時代にあった就業規則の改正などを行いたいと考えております。 また、労務リスクを減らすため顧問契約をさせていただき、疑問や問題などが発生した場合には相談をさせていただきたいです。 よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 該当する助成金や補助金の代行。

[依頼・相談したい内容] １．社会保険加入喪失手続き。 ２．賃金台帳等帳簿書類の作成業務。 ３．給与計算。 ４．助成金等の設営 ５．人事労務管理 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 15 [現在の給与計算方法/システム] エクセル [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で飲食店をしております。 法人成りに向けて、就業規則や助成金に強い方を探しております。 良さそうであれば、顧問契約も検討したいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算及び労働保険や標準月額報酬の申告など提出書類の作成　社員の退職　入社に伴う諸手続き等　　　労務全般をお願いしたいと思っております