[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えて来たので、就業規則の見直しと労務の相談がしたいです。 当事業所は、障害福祉サービス事業をしているので、処遇改善の相談や助成金の活用を含めた組織づくりなども相談したいです。可能であれば、顧問契約もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【業務改善助成金】を検討しております。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しております。

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が増加してきており、今年中に10名を超えそうです。 また、各種助成金申請にあたり就業規則作成が前提になるケースも多く、 対応頂けるような形での就業規則をお願いしたく申し上げます。 申請予定補助金：キャリアアップ助成金、人材開発支援補助金、65歳超雇用促進助成金、業務改善助成金（事業再構築補助金申請受理に伴うもの） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金、両立支援化コース、就業規則作成、等 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社労士の変更を考えています。よろしくお願いします。電話ではなく、メールでの対応をよろしくお願いします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険、雇用保険の得喪業務のみをお願いしたいです。 （月　10名前後の入退社です） 算定や月変、賞与支払届、労働保険申告は不要です。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事業拡大による増員により、就業規則・賃金規定等を作成したい。 今後、その規則等をもとに公正な評価と評価基準の明確化を図りたい。 その為、規則・規定作成が得意な社労士の方に依頼をしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] Hondaの連結販売会社です。 これまで社労士契約を行ったことがございません。労働トラブルなどは顧問弁護士、その他は労働基準協会にお願いしています。現在総務課には、正規・嘱託・アルバイト含む6名在籍しておりますが、業務量がオーバーフローしており、一部業務の外部委託 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則を更新して社員の仕事効率、整理をしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やしていくのに就業規則等の作成や顧問等を考えています。知識がないためわかりやすく説明していただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 産休・育休を取る予定の社員がいるので助成金の申請を機に就業規則の見直しや給与計算、顧問契約を検討中です。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の見直しと雇用契約書の見直しです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社保、労働保険手続きに加え、 助成金等のお話を聞きたいと思っております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 今回お願いしていた社労士がまったく意思疎通出来ない為、再度募集させて頂きます。 キャリアアップ助成金の申請を助力願います。 当方飲食業の為、午前中は就寝時間ですのでお電話は控えて下さい。 就業規則の内容まで精査して頂きたいと思います。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就労支援B型開所前です。 現在サビ管2名とアルバイト1名　社会保険等の手続きや今後のサポートを依頼したく存じます。 ※私は代表ではありますが、福祉に関しては全く知見がございませんので、その点ご理解いただきたく存じます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しい法人立ち上げのため各種手続きを丸投げで安価でおこなってくれる法人をさがしてます。 社員は代表いれて2人です。

[依頼・相談したい内容] 近々、歯科医院に予約システムを入れる予定をしています。導入費90万円程度。月々運用費2万円程度の予定。 これに使える補助金について申請代行していただきたいです。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] これまで社労士事務所の金額改訂にともない、他事務所も検討することとなりました。 社保手続き・給与計算・労務相談 に加え、改定などが生じる際は就業規則の作成もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、終業就業規則無し 退職金規定作成代行の問合せ

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] １人で会社組織で運用。協会健保の手続き支援を依頼したい。