[依頼・相談したい内容] 助成金申請の代行 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 「両立支援等助成金　育児休業等支援コ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問。 労働相談（勤怠管理、労務管理に関する法律に基づいたアドバイス） 労働基準監督署対応（是正指導内容に対するアドバイス） 労務研修（３時間程度） [御社の業種] その他 [従業員数] 1000 [希望する対応業務] 労働法関連法規 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 飲食店開業に伴い、保険関係、就業規則について知識がないので相談したいです

[依頼・相談したい内容] 助成金を完全成功報酬にてご依頼させて頂ける事務所様を探しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約している社労士が給与計算のミスなどがかなり多いため後任の方を探しています。雇用契約書の作成〜入社退社手続き、給与計算キャリアアップ助成金などの手続きも含め問題なく行える方を探しています

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 合同会社から株式会社への移行にあたり給与計算を含めた労務管理をお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 労働局DX研修・リスキリング研修（eラーニング）の申請をお願いします。 337名　10時間/1クール×3クール=30時間研修　chtGPTメインの研修です。 当方は、研修実施元で受講会社も確定しています。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 400名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 50名以上 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 以前社労士と契約をしたことがあり金額が途中であがり、また訪問も年4回〜6回のお約束が5年間で１回で契約を切りました。 約束事がきちんとできる方がいいです 給料計算などはこちらで行いますので、主に入退社労働保険など 雇用契約のチェック 助成金の申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請をお願いしたい。 お願いするなら一番取り分が残る所にお願いしたい。 20％より低い所しかお願いできません。出来れば10％で。 他に申請できる助成金があるようであればしてもらいたい。 ※いきなりZoomなどの打ち合わせではなく 　まずは概算で良いので費用のお見積りをいただけますと幸いでございます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 顧問・スポットどちらも検討しております。 給料明細の作成や年金事務所、税務署に出す書類記入のアドバイス（代行）をお願いしたいです。 ※なるべく近場の事務所を希望しておりますがオンラインなども可

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ・就業規則作成（新規） ・賃金規程作成 ・退職金規程作成 ・育児介護休業規程作成 上記の見積もり作成依頼

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 働き方改革推進支援助成金を検討しています　

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 2023/4月から半年有期契約その後2023/10月より無期契約、現在職員13人　パート含みます。就業規則未提出ですが今から就業規則作成　キャリアアップ助成金まで可能でしょうか？

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在就業規則はありますが、労働局へ届け出はしていません。社員数が１０名を超えてきたため、今ある就業規則をブラッシュアップして届け出をしたいと思っています。 また、社員は裁量労働制としておりますが、フレックス制へ変更して労使協定の締結などの整備も併せてしたいと思っています。

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則の整備、36協定書作成の2つをお願いしたいです。まずは見積書をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 弁当、野菜販売の生産に使える助成金について 業務用改善助成金 設備投資

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金を活用したいため、申請代行をお願いしたいです。私の顧客数社で実施することが決まっていますが、知り合いの社労士が1申請10万円かかるため、それよりも安くお願いできるところを探しています。もしお互いの金額感が合えば、私の顧客へ継続的に紹介させていただきます。希望は1回2〜3万円です。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 7月に支払う固定＋歩合は給与処理でこれまでの税理士、社労士は処理していいとのことでしたが、今の税理士は賞与になると申しております。社労士さんに聞いてみてくださいと言われ社労士さんを探しています。