[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人設立が7月12日なので、社会保険加入手続きを依頼したいと思います。 その他必要であれば助言をいただきたく思います。

[依頼・相談したい内容] 一度個人事業を始めましたが廃業になり、 再度開業したく、資本金が必要です。 国からの補助金制度を活用したくお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在の社員は家族のみ。契約社員として人材を雇用するかもしれないので、その際に会社として必要なことを相談したい。一緒に準備してほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 顧問料の相場を知りたい。主に給与計算、社保手続き、日常の労務相談をメインに希望します。 加えて、月1回程度の弊社役員と面談を設けて頂ける事務所を検討しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 今まで顧問契約していた社労士都合で顧問を退任されたので、 急遽、新しい顧問社労士を探さなければいけなくなりました。 IPOの準備もありますので個人事務所よりは、それなりの規模の企業を担当経験があり、IT業界に強い社労士事務所を探していま …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 開業に合わせて社員(パート、契約社員)の契約条件や給料の設定に関して詳しく相談したいです

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社員です。 現在糖尿病を患っており費用がかなりかかりますので、障害年金を申請したいと思っております。 勤め先に顧問社労士はいるのですが、ご高齢でやり取りが難しく、自分で直接依頼先を探したくこちらからお問合せしました。 障害年金にお詳しい方からのご連絡を希望します。 お詳しい方であれば特に地域は問いません。

[依頼・相談したい内容] 東京都で法人を経営していますが、新規事業を立ち上げるにあたり、助成金と補助金について、弊社に適した提案とお見積もりを行っていただける方を募集いたします。 １．新規事業の具体的な内容 人材系プラットフォーム事業になります。 ２．予算（ハードやソフトの外注の概算見積）と、新規採用の有無 制作の予算は現在５７０万円程度になり、このうち支払い済みは１５万円程になります。 既にこの件 …

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社内では時給パートと社員の３６協定の従業員以外にも時給、月給社員がいます 毎年の労基に届け出をお願いしたいのと、（年間の休日が人により違うので） 給与計算は税理士にお願いしているのですが 固定給以外にインセンティブをつけていることにより支払いが正しいのかを教えてほしい

[依頼・相談したい内容] グループ会社社員・パートの給与計算など会計関連に関わる業務の外注・代行サービス利用を検討中。 弊社は月末締め翌月末払い。 [御社の業種] IT [従業員数] 約40名 [現在の給与計算方法/システム] freee [その他、ご質問、ご要望] 他県拠点拡大進行中、外国籍の社員も在籍しているため、幅広くサポートいただけると幸いです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1〜2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金相談 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 初めての雇用に伴い、従業員管理について全般と助成金や補助金についてご相談したいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 代表取締役の私と妻が役員として、2名で会社を2014年に設立しました。 社員2名のままで現在に至るのですが、昨年8月に社会保険に加入して、私は非保険者、妻は私の被扶養者としています。 このたび7/19に東京の目黒年金事務所に調査のため、来所依頼が届きましたので、相談させていただきたく、見積もりを依頼したく考えて …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今あるクリニックを第三者継承開業します。 医療法人をそのまま社員を変えて譲り受けます。 院長は社労士は役に立たないと言ってますが、実際は就業規則や福利厚生の規則、給与体系、残業代、人事査定評価も書面では無くて好き勝手している職員がいます。 また …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 年次の社保基礎算定、労保対応 月次の給与計算（マネーフォワード使用を前提） 社員の入退社管理、賞与計算、有給管理等 日常的に発生する業務について、ご対応をお願いしたいと考えております。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を検討しております。 そちらに代行をお願いした場合、就業規則等の必要書類の作成もして頂けるのでしょうか？ また、代行をお願いした場合の料金詳細についてもご教授頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 65歳超え雇用推進助成金の申請をするにあたり、70歳以上への継続雇用の引き上げに関する項目を就業規則に追加したい。 ※就業規則の修正を顧問契約ではなくスポットでお願いしたい。 なるべく低価格でお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 新しく小さい店を持ったので補助金申請や給付金制度を利用したい。 準備等で時間が足りないし、わからないことが多いから、助けて欲しい。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 弊社は主として中国語書籍の翻訳出版を行っておりますが、このたび新規事業として書籍・雑貨等を扱う小売店舗の出店を予定しております。つきましては、公益財団法人東京都中小企業振興公社の助成金「商店街起業・承継支援事業」申請を検討しております。 申請にあたり、書類の作成などについて継続的ご相談できる社労士事務所様、助成金申請代行業者様、コンサルタント様を探しております。サポート内 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問介護を開業予定です。

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算をお願いします ベトナム人の方を今後雇用する予定です 外国人雇用もご相談したいです 　 他別件ですが起業支援なども可能な方を お願いできれば幸いです 相模原市内が希望です