[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] チャレンジ補助金申請代行

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 来年4月に地域密着通所介護を開設するにあたってどういったことが必要かご相談したい。 できれば見積をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 有料職業紹介事業を考えているのですが、まだよく分からない点もある為申請にあたってのご相談をさせていただいたり、労務管理などもご相談させていただきたいと考えています

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今、人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金を並行で進めています。それに伴い就業規則及び雇用契約の方も見直したいと思います。

[依頼・相談したい内容] 現在、SES事業、web制作開発事業、エンジニア育成事業の3つを営んでおります。 SESでは、40人程度を雇用し、現場先に常駐していただいております。弊社の強みとしては、未経験からエンジニアになりたい社会人を採用し、独自カリキュラムで教育を行っております。 web制作事業では、中小企業向けに、基礎的なメールアドレス作成、HP作成から、応用的な、予約システムの導入や、自動化ツールの導入などを …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 補助金申請

[依頼したい業務] 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働者派遣の認可取得したいと思いますので、書類作成から提出まで全てと、労働局の調査も立ち会いをお願いします

[依頼したい業務] 就業規則の作成 ※費用・条件・担当の社労士さんはどのような分野を得意としてるかお知らせ下さい。 [御社の業種] 和菓子製造販売 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 和菓子製造・販売している商品によって出勤時間、出勤の曜日が、分かれてしまい就業規則で、整えたい。 ・本店工場２０人 ※せまくて一度に作れない為、出勤時間がわかれてしまう。 問題点：現在シフト制だが就業規則が無い為、支払わ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険申請をもうすぐ一期終わるのですが、労働保険未加入です。申請お願い出来ますか？

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 法人になるにあたって給料計算等色々とわからないことが出てきたので。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ?顧問業務（労務管理指導相談、就業規則・給与規程等指導相談、労働保険指導相談、社会保険指導相談等） ?給与計算内製化のための指導・相談（弥生給与）

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 21年11月に脳梗塞で入院、手術し、高次脳機能障害で困ってます 仕事が覚えられず、何度もクビになっています 担当医に診断書を書いていただきましたが、初診日が国民健康保険だったので基礎年金二級は取りたいんですが、点数が足りません 取れるようにお願い致します メールでの件名は、「障害年金」でお願い致します

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士はいる為、助成金専門でアドバイス及び申請代行を行っているところを探しております。 キャリアアップ助成金は、顧問社労士と進めておりますので、それ以外でお願い致します。 業種は「障害児通所支援事業」で、児童発達支援事業所を2園運営しております。 12月に3園目開所予定で、現在進めている段階です。 従業員は、正社員が9名・パート4名です。 12月オープンの3園目に向け、3〜5名 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] スポット的に雇用保険と厚生年金の資格喪失の手続きをお願いいたします。対象者は雇用保険が3名、厚生年金が2名です。よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 初めまして。 現在個人事業主として一人でアイラッシュサロンを経営しております。 昨年からアルバイトとして一名雇用しております。 雇用保険に加入しているのですが、毎月の雇用保険の計算ができておらず、昨年分も徴収できていません。 分かりやすくお話してくれる方、 できれば美容サロンの …

[依頼・相談したい内容] 美容室とネイルサロンをしていますが、この度エステ機器を導入しました。これからローンで契約してこれから支払いが始まるんですが、まだ補助金は間に合いますか？ [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2023年6月より、株式会社を設立し、この8月に2名、正社員ではありませんが雇用をする必要が出てきました。 そこで、雇用の際の相談をさせていただきたく社労士の方を探しております。 宜しくお願い致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 退職時に、傷病手当金をもらい続けて、最長２８カ月貰える制度があると聞きました。それまでには仕事復帰したいですが、離職後も継続で給付を受ける方法はないでしょうか。社保、雇用保険、二年以上満額支払っています

[依頼・相談したい内容] ・労務顧問（必要に応じたアドバイス） ・給与計算・集計 ・助成金申請の対応・アドバイス ・入退者の手続き ・その他必要業務 [御社の業種] IT [従業員数] 70名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新規で法人を立ち上げ、10月より南城市にて児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型事業所を開所予定です。 今回、新規開業に伴い就業規則の作成やキャリアアップ助成金などの助成金関係について一度ご相談させて頂きたく、問い合わせしました。 よろしくお願い致します。