[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ・就業規則の見直し又は再作成 ・人事・給与の見直し 　　各規則が古くなり昨今の法改正に対応できていない　 　　　例えば週休2日制、定年・再雇用改正 　　２部門あり各々の規則が必要かも

[依頼・相談したい内容] 助成金、給付金、補助金等 全般 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給 …

[依頼・相談したい内容] 会社設立1年が経ち助成金・補助金の代行申請を完全成果報酬型で取り組んでいただける方を探しています。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在委託している社労士では、不十分のため、新しい社労士を探している

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在別の社労士事務所と顧問契約していますが、レスが遅い上に、確認したいことがあっても社労士の資格がない方が担当のためまた更に確認とレスに時間がかかっています。 できれば社労士先生が直接担当について下さる事務所様がいいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 当社は住宅設備と福祉機器の会社で、 現時点で従業者数は、38名です。 勤怠管理と給与計算をできるだけ丸投げしたいと考えています。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 37 [現在の給与計算方法/システム] 弥生給与とハーモス勤怠 [その他、ご質問、ご要望] できるだけ丸投げしたいと考えています。 当社の所在地は、大阪府箕面市でも南西側の端なのです。 当社から自転車を10分もこいだら、兵庫県伊 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 【必須】 ・ 人事労務アウトソーシング（社員への説明・協議、就業規則、人事考課の運用、労働基準監督署査察対応含む） ・給与計算アウトソーシング（昇給・賞与台帳決定、支給処理、所得税の税務調査、社会保険調査、年末 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] スポットでの社労士にお願いしておりましたが、会社の規模が大きくなり、給与計算や就業規則など顧問社労士を探しております。

[依頼・相談したい内容] 風営法の許可済みのスナックで、使える助成金等はありませんでしょうか？ 熊本市中央区下通で、個人事業です。 オープンは2023.7です。 宜しくお願いします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の変更をお願いするのに幾ら係るか知りたいです。実は20万円と知り合いに教えられびっくりしています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今回、傷病手当の受給申請を手掛けて おられる社労士のかたで、出来れば 申請に精通されている方の募集です。 職場が名古屋市、住居地が三重県桑名市の為 近隣の方（愛知県、三重県）方が有りがたいです。 宜しくお願い致します。　

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 直近10〜15年で就業規則の改訂を行っていない為、見直しを検討中。 ?規則モデルの提案 ?当社と打合せ（5時間位）の上、改訂 ➂当社と打合せ（10〜15時間位）の上、改訂 で見積りのご依頼をしたい。 できれば一度、お会いになり、お話をお伺いしたい。

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室の労務になれた、 社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社では内部監査室を本年度設置しまして、その監査について外部監査員を組織することを検討しております。監査内容は限定しており、具体的には偽装請負関係のものとなっております。 本件をお引き受け頂ける場合は、業務ボリュームはあくまで想定ですが内部監査の実施（Web実施可、１~２名で準備を含めてヒアリング及び書面監 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の新規作成と雇用契約書の見直しをお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考] ネイルサロン、美容室などの案件を経験されてる方にお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 現在弊社は給与計算とキャリアアップ助成金の申請をしてくれる社労士さんと顧問契約を結んでおります。ただ少しミスが多いと感じております。また、電話営業にて助成金コンサルタントの方からお話を聞く機会が多く、前向きに検討する中で、それならば直接助成金に詳しい社労士さんと契約した方が良いのではと考え、ここに辿り着きました。介護事業をしております。よろしくお願いします。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の時給アップ　と　9月より1人目の正社員を採用予定です。 他、パートスタッフが10名おりますがよい提案は有りますでしょうか？ [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パート …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・人材派遣業 許可申請依頼、それに関連する助成金等あれば提案希望

[依頼・相談したい内容] 5月に中古物件を購入しました。 契約時には、売主(業者)は同席せずに、仲介業者との契約になりました。 決算時に初めて売主と会い、決算後に「購入された物件は中古物件なので、多少の傾きはあるので、後でクレームを言わないで下さい」と言われ。いざ住み始めると、地盤沈下による物件でした。今売主に契約解除又は、地盤沈下の修復をお願いしていますが、まったく取り合ってくれません。よろしくお願 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊事務所顧問先において「ハラスメント外部相談窓口」を設置したい。（社労士による外部相談窓口） 当該業務に実績のある神奈川県小田原に近い特定社会保険労務士を希望。