[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主です。人数が増えるのと就業規則などもいります。少し急いでます。

[依頼・相談したい内容] 新しく会社を立ち上げる際に必要な助成金に関して相談させていただきたいため依頼いたしました． 現時点で私の方で分かっている内容は「キャリアアップ助成金」「業務改善助成金」「人材開発支援助成金」になります． 他にも適用できる助成金等がありましたら，ご指導していただけますと幸いです． [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 2023年12月に会社を設立し、給与計算や保険の手続きなど、経営をしていく上での労務関連のサポートをしていただけるところを探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 個人事業主として申請可能な補助金、助成金などございましたら サポート申請の代行していただける会社様を探しております。 会社背景 中国香港を拠点に製造業卸業を行っておりアジア各国に販路を持つ会社を経営しております。 昨年5月に日本にて小売業で個人事業主登録を行う。 昨年、日本で商品の販売を開始。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算の外部委託を中心に、顧問契約を検討しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は外国人社長が昨年11月に立ち上げたIT会社です。 しかし、その社長は日本語を解せず、先月正社員として雇われた日本人の私があらゆる行政手続きや対外折衝を行っている次第です。 しかしながら、私も保険や財務の知識に疎いため、会社の創業や今後の運営にあたっての諸手続きに四苦八苦している状況です。 弊社はまだ２名体制の零細企 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社設立したので社会保険の新規届や今後のことでの相談に乗ってほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] SES事業で2024年の2-4月頃創業を予定しております。 社員を雇う予定の為全般的なご相談をさせていただきたいと思います。 まずはどの程度の予算が必要かを把握する為にお見積もりや進め方の提案をいただきたいと思います。

[依頼・相談したい内容] 持続化補助金・IT導入補助金等、受けれる助成金・補助金を教えて頂いて 弊社に必要なものを申請代行をして頂ける方 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ない …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 令和4年2022年11月30日に海外転出しましたが、転出届を出し忘れていた為令和５年2023年の国民健康保険料が自動引き落としされてしまいました。現在遡って海外転出届けを提出中です。また令和5年に7月に一時帰国中に国民保険証を使って一回歯の検診に行きました。それでも国民健康保険料の還付金を請求するは可能でしょうか？　

[依頼・相談したい内容] 現在個人事業主をしています、着手金無しの完全成功報酬を希望します。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 無し [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで …

[依頼・相談したい内容] 現在、社労士法人さまと顧問契約しており、労務手続き・給与計算等をお願いしております。 しかしながら、当社の事業（障害福祉・介護保険）の業務に関して専門性がなく処遇改善加算や特定事業所加算の計画や報告等や、その他様々な相談のできる方を探しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 [その他、ご質問 …

[依頼・相談したい内容] 労務全般について顧問をしていただく場合の見積もりを希望いたします。 また、労務について社員や経営者に向けてのセミナー等を行なっている場合は、その見積もりも欲しいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料 …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の申請をお願いしたい。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の一部変更するときの相談　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務相談（何か問題があった時の対応）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与体系の相談　　　　

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊社は介護サービスの会社です。 給与計算・年末調整・助成金等の業務を依頼したく。 また顧問社労士の切り替えを検討しております。 （来年の３月までには切り替えたいと考えております） できれば男性で４０代くらいまでの方を希望しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 現在、キャリアアップ補助金の申請を行う予定なのですが 申請を代行していただける方を探しております。 そのような相談、お見積りをいただくことは可能でしょうか。 また、弊社に該当しそうな補助金の アドバイス等もいただければ幸いでございます。 ご多用のところ恐れ入りますが 何卒、ご確認の程よろしくお願い申し上げます。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人での依頼です。 弟がラーメン店を経営しており国民健康保険の金額が5万円程なのですが、自分は約65万円支払っているため、なぜここまでの差が出るのかご相談したい。 なかなか難しいことは存じておりますが、 できれば相談のみで、費用はかからない方にお願いしたい。 お電話での連絡を希望いたします。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業の６月申請は終わりましたが １２月の申請が済んでいません。依頼先の社員が退職されて申請が出来ていません。 実績無しなおですが、申請を依頼したいと希望しています。