[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害年金の請求手続き(5年遡及を含む)

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 11月より開業することになり、 私はまだ他で正社員勤務しているので、 従業員1名の保険手続、キャリアアップ助成金 もお願いしたいです。 出来るだけ費用は抑えたいので社会保険 はまだ検討中ですが、下記内容にて お見積を希望です。スポット依頼です、 宜しくお願い致します。 労災保険:保険関係成立届 労災 …

[依頼・相談したい内容] 申請可能な助成金・補助金の申請サポートをしてほしいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] あり [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算、各種保険の加入脱退の手続き、年調は計算まで（申告や納付手続きは顧問税理士に依頼）、何かあった時のみの労務相談（年０~２回程度）上記ご対応頂ける顧問事務所を探しております。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25名 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] なるべく近場にてお願い出来ます事務所を希望致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] マリンスポーツと宿

[依頼・相談したい内容] 就労規則変更代金　退職年齢60から撤廃 後、助成金支給アドバイスお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今契約している事務所が名古屋ではないので。 お願いしている内容は労務相談、雇用契約書、残業とかのスタイルの提案、保険の入退職、厚生年金の入退職、離職票など。 給与計算は会計事務所。訪問してくれるところがありがたい。コーチングとかしているとこがありがたい。助成金詳しいとこが …

[依頼・相談したい内容] 事業再構築 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] レンタカー事業を個人事業主として営んでおります。 6月から活動を開始しました。 ざっくりとした相談になってしまうのですが、受け取れる助成金、補助金などはありますでしょうか。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士と契約更新しないことになりましたので、新たに顧問社労士となっていただける社労士様を探しております。 契約開始は早ければ早いほどいいのですが、社労士間での引き継ぎや依頼できる業務範囲や費用感、サポート方法な …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 企業年金支給についてのご相談です。 会社から「勤続年数が規定に達しないので、企業年金は不支給」との判断をされ悩んでおり、救済の方策をご相談したいというのがご相談の趣旨となります。 【ご相談内容の詳細】 現在、私は東京の総合商社に勤務しているのですが、同じ会社に再入社（２度入社）しており１回目が８年、2回 …

[依頼・相談したい内容] 法人化したばりで、新しい業務が増えたので従業員を雇いたい。ただ、今年の頭にIT補助金に採択されています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問・助成金申請希望。

[依頼・相談したい内容] 社内労務の顧問と給与計算を代行していただける会社を探しています。 月額3万円以下で探したいと思っております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 役員：1名、社員：4名（うち1名は育休中）、アルバイト：5〜10名（稼働は月によります） [現在の給与計算方法/システム] マネーフォワード [その他、ご質問、ご要望] その他、代行業務の料金表などあればいただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 飲食店を開業するにあたり人事労務全般の助成をしてくださる社労士さんを探しています。freee人事労務を使用しているのですが、人事労務業務に割く時間がなく困っています。従業員数は現在社員1名ですが、社員アルバイト合わせて20名ほどの採用を見込んでいます。

[依頼・相談したい内容] ＜内容＞ Excelファイルの給与データを新しく購入した給与計算ソフト「弥生給与23」に入力して、年末調整に間に合わせるためのスポット作業となります。 適正価格でお見積りお願いします。 ＜対象＞ 約150名分の給与データ ＜期間＞ 令和5年1月から令和5年6月分 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 約150 [現在の給与計算方法/システム] 弥生給与23 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の要件に該当しているのか、該当していれば何に使用可能か教えてもらえないでしょうか？ また、申請の代行もお願いできますでしょうか。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、給与計算、助成金などを予定しております。 顧問契約にあたり必要な情報があればすぐ提出も可能です。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5〜９ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 電話でのご連絡も可能です。いつでもご対応可能です。

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] １．給与計算（現在27名） ２．就業規則の見直し（定期的ではない） ３．人材に関する助成金、補助金申請対応（必須ではない） 上記に関しての見積もりを依頼させて頂きたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 本年度設立した札幌市内の社会福祉・就労支援の会社です。 現在従業員4名ですが、今後利用者（雇用保険者）をMAX40名 増員したいと思っております。 別法人でe-GOVでの労務手続きは全て自力で行ってきましたが、 手が回らなくなったので、今回社保・労務手続きをお願いしたく お見積りをお願いします。 …