[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算や入社、退社した際の手続き 就業規則や女性だけの職場のため産休などの取り決めなどを本職が忙しいため時間がとれないのでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 弊社は建設業の鳶・土工事を専門にやらせていただいている会社になります。 現在社員が25名程度の小さな会社です。 助成金や補助金を頂きたく色々と調べておりますが無知なため何がいいのか、 何が該当しているのか何にもわからな状態です。 そのなかでこの一括で調べられるサイトを見つけたので利用させていただきました。 当方、知識が …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] セブンイレブンを2店舗、リラクゼーションサロンを2店舗経営しております。 10月の最低賃金引き上げのタイミングで業務改善助成金を申請したくお力を貸して頂ける先生を探しています。 その他キャリアアップ等の助成金は別の先生にお願いしておりますが、今回の業務改善助成金は対応不可とのことでしたのでその部分だけスポットで依頼さ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 去年、病気（潰瘍性大腸炎）の為、退職しました。この病気の場合障害年金の対象となると聞いたのですが、申請可能でしょうか。また、申請を依頼した場合の費用はどのようになるのでしょうか。事業主ではない個人の依頼は受けていただけるでしょうか。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金の手続きで 就業規則に定年の廃止と肺ガン検診を追加してほしい。別々の見積もりで。 就業規則の変更とともに65歳超雇用推進助成金の申請自体もお願いできればと考えております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金 働き方改革助成金 についてお伺いしたくご連絡いたしました。 報酬体系や助成金の経費について教えていただければ幸いです。 またスポットで助成金申請をお願いすることは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 弊社日本支社は、現状社長一人、社員(汪)一人の人員体制ですが、バックオフィスがない為、給与計算や税金納付等業務のアウトソーシングを検討しております。 つきましては、下記依頼内容にて、お見積もり及び契約する際の手順についてご教示を頂ければ幸いです。 ⚫︎対象者：二名*年内にもまず社員一名の給与計算代行からスタート。 ⚫︎アウトソーシング開 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険は加入してますが、社会保険に加入してなかったので検討してました。 また、有給休暇など聞かれた場合、知識がありませんでした。 退職後の手続きなど、必要内容があればお聞きしたいです。 電話ではなく、細かい内容に関しては、ラインなどでスムーズにやり取りができると嬉しいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 9月から社員を雇いたいのですが手続きが分からないので教えてほしい。 また、人を雇うにあたって助成金が当てはまるなら使いたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社の経営陣が変わり、それまでの就業規則及び、それに関連する規定書類の見直しをすることになった為、そのご相談を専門家の方にさせていただきたい。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2018年に社労士さんに依頼して就業規則を作成しましたが、当時と状況が変化しており一部変更を考えております。 スタッフにとっては、不利になる事案であることは承知しておりますが、あまりにもその頻度が多いので困っております・・・。（令和5年5月〜8月までのシフトで、毎月の勤務予定日全てを出勤出来た月がゼロ・・・。後から有給休 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働保険社会保険の申請手続き

[依頼・相談したい内容] ・給与計算の対応 ・社会保険の手続き対応 ・その他、パート、アルバイトの雇用に係る契約や手続きについて [御社の業種] 飲食業 [従業員数] ６ [希望する対応業務] 就業規則 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、相談など含め依頼する際のお見積りを頂きたく思います。 入退職の社会保険手続き、算定基礎、労働保険料の対応をお願いしたいです。給与計算はこちらで行いますが、計算方法についてご相談させて頂きたい場合もあり、ご相談させて頂けますと幸いです。 入退社の頻度は、月に約入社が８名ほど、退職は２名ほどとなっております。派遣会社です。 その他必要な資料やデータ …

[依頼・相談したい内容] 給与計算代行業務 従業員は２３名ほどです． [御社の業種] 医療 [従業員数] 23 [現在の給与計算方法/システム] 別会社に外注しています． [その他、ご質問、ご要望] 現在給与計算を外注していますが，非常にミスが多く大変困っております． この際，外注先を変更するのが良いと考え検討しております．

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 法人設立して2年目なのですが雇用保険、社会保険の手続きを全くしておらず、初めて一名雇用したので保険関係の手続きをお願いしたいです。 具体的な金額などご提示お願いします。 また、普段海外いて電話はかけても繋がらないので必ずメールでご連絡お願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今までリファラル採用のみで従業員を増やしてきましたが、今年から媒体を通じて採用を進めており、人事採用に関する社内フローや書類整備、応募掲載内容についてなど環境づくりを一緒になって手伝ってくださる社労士先生を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] トレーニングジムのフランチャイズ店をオープンするに当たり、法人登録をする必要がありますので、その手続きを行っていただきたいと思います。また、店舗オープン後も経理等をお願いしたいと考えています。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] ●労務関連法規改正時の対応の指導 ●以下の個別案件の相談 ・当社固有の医療費補助の改訂 ・管理職の給与体系の見直し〔管理職への残業費〕 ・早期退職制度の構築及び退職勧奨

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] スタッフの労務相談や社会保険など不明なことばかりです。 専門でしていただけるとことを探しています。 コスト面も重要視していますので対応お願いします。