[依頼・相談したい内容] 現在の社労士さんが個人の方で高齢なため、助成金申請等頼りがいなく、今後の事も考えると新たな助成金にも詳しい方にお願いしたい。 一応就労規程もありますが、助成金申請等のため再度見直しが必要かもしれません。 [御社の業種] その他 [従業員数] ２０人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、株式会社を立ち上げたばかりで、自分でできることなのか、プロにお任せした方が良いのかわからない状態にありますので、お話しを伺えたらなと思い応募いたしました

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 正社員3名、アルバイト20名の飲食店を経営してます。就業規則を作りたいと思いますのでよろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 中小企業向けに社員研修を行う会社を経営しております。 取引先のキャリアアップ助成金申請を代行いただける社労士の方を探しております。 スポットでのお話ではなく、アライアンスを組んだうえで、専属担当としてお願いしたいと考えております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] 国の最低基準改正を受け、給与のアップを3％と考えている。 （昇給後の支払い月は1月か2月を予定している。） 職員はパート職員で1年間の有期雇用である。雇用保険、社会保険適用者は12人。 その他の職員は雇用保険のみ、またはパートとなっている。 キャリアアップ助成金の対象になるか知りたい。 NPO法人であり、助成金申請の実績がありませんので、丁寧な方が希望です。 [御社の業種] その他 [雇用 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を新たに雇うことになったので 色々とご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] ・助成金、補助金の申請 ・顧問社労士の変更 ※助成金、補助金に活用を検討しているが現在顧問してもらっている社労士はキャリアアップ助成金以外は取り扱うことができないとのこと。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 20 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始 …

[依頼・相談したい内容] 従業員８０名弱の給与計算を依頼をした場合のお見積りをいただきたく思います。 弊社は、月末締め翌月２５日支払いです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 80名 [現在の給与計算方法/システム] Excel [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 主に助成金を依頼したいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人で開業したので、事業開業届、事業開始申告書、青色申告、インボイス登録等 また個人の確定申告等についてアドバイスをいただきたいと思っています。

[依頼・相談したい内容] 会社は設立済の代表者一人、従業員0人です。 来年度、残業発生しない社員の雇い入れを検討しています。 ※現在は社会保険も加入していないので、新規に社員を雇い入れる場合に 必要なことと手続きをお願いするスポットでの費用をお知らせください。 [御社の業種] 広告代理店 [従業員数] 0 [希望する対応業務] 労働法関連法規 その他 [その他、ご質問、ご要望] メールでのやり取り希望です。

[依頼・相談したい内容] 突然のメール失礼いたします。 この度、6月に法人を立ち上げ、補助金の申請を下記の申請をしていこうと思っております。 小規模事業持続化補助金 製品開発着手支援助成事業 業務改善助成金 働き方改革推進支援助成金 対応可能でしょうか？ [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 主に給与計算、勤怠管理、社保・労働保険手続き等をお願いできればと考えております。 また、良さそうなら顧問契約も検討しております。

[依頼・相談したい内容] 従業員数が増えてきたため、顧問契約をしていただける社会保険労務士事務所を探しています。 起業して3年目、従業員は１０名ほどの会社です。 社会保険などの手続きや給与計算についてもお願いしたいと思っています。 まずは、顧問、手続き、給与計算についての費用感を教えていただきたいです。 その他にもお願いできることやサービス内容など教えていただきたいです。 今後、可能なら助成金の活 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] パートの有給休暇及び年末調整他 ※できるだけ同県内にある事務所希望

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2019年1月に個人事業主として創業し、2023年8月に創立し法人スタートしました。 今後、バイトや正社員など雇用を考えた際に何を考えるべきか、どのような手続きをすべきか何も分からず、問い合わせしました。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月のアルバイトスタッフの時給アップに 伴い、業務改善助成金の申請をしたいと思っています。 申請のみを依頼したい場合 受けてもらえるのか、費用がいくらかかるのかを知りたいです。

[依頼・相談したい内容] 毎月新卒教育で活用している人材開発助成金の申請をサポートいただきたいです。 できれば当社のSLACK内に入っていただき、メンバーからの記入方法などの質問などもご対応いただける方を希望します。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 約70名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある …