[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 今回、育児関連の環境整備を行い、両立支援等助成金の申請を行いたいと考えています。具体的には、?出生時両立支援コース?育児休業等支援コース（育休取得時・職場復帰時）です。 それらの申請に必要な書類作成、規定作成などを含めた申請代行をお願いしたいと考えています。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] まもなく開業だが、すでにスタッフが3名いてる。 社会保険や雇用保険など相談したい。 出来れば費用は抑えたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして、私達は９月に新しい会社を設立しまして、現在は役員２人の会社ですが、今後従業員も増やして、台灣から人員も派遣すると考えてます。業種は建設業で、こういう場合は月々の社会労務士の報酬はだいたいおいくらになるのか、検討したいと思ってますので、宜しくお願い致します

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を雇用することになったため法人化して規則を整えたいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 入退社の手続きや助成金の申請など

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 一般的な顧問をお願いしたいです。 入退社、給与計算など一般的な業務

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金の申請をしたいがどうしたらいいかわからない。 今年度の助成金がまだ間に合うのか等 その他弊社に活用できる補助金・助成金などの情報。 現住所（三重県）に近いところでお願いしたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 退職後の助成金や給付金について知りたいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 美容室を15店舗ほど運営していた会社が8月に倒産し、9月から、それぞれの店舗の責任者が店舗を譲渡して運営しています。譲渡契約、賃貸契約はすでに完了しています、 私は2店舗ですが、他に、1店舗〜4店舗を経営している方が私を含め5人います。 店舗は、埼玉、名古屋、富 …

[依頼・相談したい内容] 弊社のサービスで助成金コンサルティング事業を行っております。 お申込みいただいたお客様の助成金申請をお任せできる方を探しています。 地域は東京にしておりますが地域は問いません。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の …

[依頼・相談したい内容] 会社として取れる助成金にできるだけ多く申し込みをしてみたくご協力できる会社様を探しています [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、新入社員の保険手続き、退職した社員の退職手続き、給与計算などをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 顧問社労士事務所を変えたいので探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士の費用が高額なため見直しを検討しています。 事務代行業務、法律が改定した際の就業規則の対応がメインになります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 起業したばかりで未だ労務関係等未整備の為、１度お話しさせていただきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金を主に申請してほしい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今のシステムが操作しづらく、社労士の起用を検討しております。 依頼事項としては、給与計算と労基署等の役所提出書類関係がメインとなる予定です（特殊な依頼はございません）。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので顧問社労士を探しております。 柔軟な対応を希望します。 製造業を得意としている方、特定社会保険労務士資格をお持ちの方を希望しております。

[依頼・相談したい内容] 雇用給付金　助成金 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] コロナ助成金 [現在の給与計算方法 …

[依頼・相談したい内容] 助成金申請 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無 [現在の給与計算方法/システム] …