[依頼・相談したい内容] 事業再構築補助金について 完全報酬型の内訳について [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼したい業務] 小規模対応な先生にお願いしたいと考えております。 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 人材派遣業、有料職業紹介事業を始めます。 就業規則、採用時の注意事項等、同業に詳しい方が希望です。 chatworkを使ってやり取りしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので就業規則を新しく作成したいです。知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれて、柔軟に対応して頂ける社労士を希望します。もし良さそうなら顧問契約もけんとうしております。土曜日にも対応して頂けるとさらに助かります。 よろしくお願いいたします。神奈川県内にて探しておりま …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 自社で行っている給与計算の確認をお願いしたいと思っております。 グループ6社で約250名です。そのうち時給者は10名程度です。 現在社労士に委託しておりますが1名で担当されている為、 複数名でスピーディーに確認していただける社労士を探しております。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 30 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今９人で人数が増えて行くことが考えられるので、その際の料金。今現在給与計算、社保手続き、キャリアアップの助成金をやってもらっているので、どこまでやってもらえるかも知れると嬉しいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 岡崎市内で助成金対応の方を探しています。 希望は店に当てはまる助成金があるかを探して頂きたいのと該当するのがあれば手続きから提出までやって下さる方を希望しております。 あと…売上は少額な為、手数料、成功報酬は安くてきちんと仕事をして下さる方を望んでいます。 オーナーは外国人で… 私が代わりに対応しておりますのでよろし …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 最初に企業した時、一緒に着いて来た若い子達は1人親方と言う形で雇用してたのですが、今後のインボイス制度や結婚して家族が出来た子が正社員を希望してる事や求人で入って来る人が正社員を希望するなどしたので、就業規則や月給にした場合の残業などの細かい事を知りたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則がH27年に作成したもので、新しいものを作りたい。 社会保険の手続きについて、スピードを上げたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、事業を拡大しているのですが、材料等、諸経費がかさんで資金繰りに困ってます、 金融公庫、助成金等の申請をしたいのですが、 仕事もある為時間がないので、できれば頼みたいのとなにかあれば教えて頂きたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 営業の代行の会社をしております。 9月より売り上げが大きく下がりましたので、コスメの製造販売をして事業展開を進めていこうと思ってます。 LINEかメールが電話よりいいと思う派ですが電話もできます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 新たな顧問社労士を探しています。 現在の顧問社労士に依頼している社会保険・労働保険手続きと労務相談などをお願いしたいと考えています。従業員数は290名となります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社自体は9期目を迎えますが、コロナ禍以降本業の業績悪化に伴い新規事業を今年の10月より開業し、社員を採用いたしました。これまでは家族経営で親族のみしか従業員がいなかったのですが、今後アルバイトスタッフ等も採用していくため、就業規則・労働条件通知書の作成等でご相談 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面改定をしたいと考えております。専門的な知識によるアドバイスをいただきご相談できればと思います。できればその後の顧問契約も検討しておりますので長くお付き合いでき、また、気軽にさまざまなことをご相談できる方を探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 持続化給付金・復活支援金 [現在の給与計算方法 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] うつ病で障害年金の手続きをしたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主としてひとりでやってきましたが、この度、息子ふたりが事業に参加することとなり社会保険、年金、就業規則についてご相談できたらと思っています。

[依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の創業枠での申請代行を行っていらっしゃいますか？ [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今までお願いしていた社労士事務所が廃業されましたので、新しい取引先を探しております。社保・労働保険の算定基礎届や助成金申請、就業規則の更新、傷病手当など細かく面倒なところもお引き受けくださる社労士の先生を希望致します。 また、給与計 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就労規則や、会社で必要な事をわかりやすく教えてくれる方を探しています。建設業に詳しい方を希望しています。また、来れる距離の方がいいです。