[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人で新たに飲食事業を始めるので社労士さんを探しております。 オープン後すぐは全て雇用体系はアルバイトのみですが、その後正社員も増やしていく予定です。 補助金などそういった制度に精通してる方でお願いします。 給料設定における税金面など、プロの視点から事業にとって重要な提案をどんどんしてもらえる方を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金関係の知識が疎く、取りこぼしがあるかと思うので、力を借りたい。また、顧問契約が必要か否かも相談したい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害福祉サービス事業の介護職員処遇改善を取りたいので介護業界に強い社労士を探していますがまだ人数が少ないため顧問で頼める予算がありません。 宜しくお願い致します

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社とパワハラかもということで揉めており、 労災申請するなら傷病をみとめないといっています。そのため今回傷病手当金を認めてほしい旨の交渉と労災申請を進めてほしいので相談させていただきました。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今回、新規会社を創設した後、 社員を雇用するために用意すべきな書類や規程などを相談したいですが。 よろしければ、本日中相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今回、新規会社を創設した後、 社員を雇用するために用意すべきな書類や規程などを相談したいですが。 よろしければ、本日中相談したいです。

[依頼・相談したい内容] 就業規則とパートタイム雇用契約書のドラフトを自力で作りましたが、内容についての相談、確認と修正を依頼するとどの料金テーブルに該当しますでしょうか？　こういうものは毎月依頼するものではなくスポットで依頼したいのと、零細ですので、あまりコストはかけたくなく、あいみつはとらせて頂いております。弊社営業代行業（テレワークでのテレアポ）でして、今回のご相談のポイントは３つございます …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 本社の移転（来年１月頃）にあたり下記の内容を委託できる社労士を探しており、10月13日（木）までに見積もりをいただけましたら幸いです。 ・労働保険、社会保険関係移転手続き 労働保険については、本社にて各店（５店舗）の事務処理を行なっているため、継続事業一括認可等の手続きを行なっています。 また社会保 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を登用する際に利用できる助成金があるか教えてもらいたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] ナシ [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付さ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に介護事務所を開設するため

[依頼・相談したい内容] 従業員100人の給与計算 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 100 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社労士の必要性、今後起こりそうなトラブルを防止するため、顧問契約を考えています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 10月からパートも一定条件で扶養を外れなければいけない問題で、どのような働き方が損でどのくらい働けば得なのか等をお聞きしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、就業規則はありますが、育休規定等どんどん変わっているため現在に合う就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。現在の労働者人数は、8名です。小さな会社ですのでなるべく安価でお願いできれば助かります。

[依頼・相談したい内容] 「働き方改革推進助成金」 「業務改善助成金」どちらか、もしくは両方申請を考えています。就業規則の作成の必要もあるますので、助成金申請代行もしくは、指南頂きたいと思います。提出まであまり時間がなく恐縮ですが、迅速に対応頂けたら幸いです。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 私立学校運営の法人です。教職員労務問題への対応、就業規則等の見直し、給与計算上のトラブル相談等を主に依頼、相談したいです。

[依頼・相談したい内容] パワハラゆよる労災申請 [対象となる業務] 各種給付金の請求 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 700 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員増えたので、顧問社労士検討しているところ。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険の作成他、助成金等のアドバイス

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・傷病手当を申請して貰えない ・客先関係、同業他社では働くなと指示された為再就職が困難 ・給料を大幅に減額された ・相談した事で嫌がらせが激化しないか心配