[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 年度ごとに組織が拡大(90名→200名)し、来年度には民間出向や自治体派遣、愛知県・名古屋市からの研修派遣、派遣法派遣、業務委託に直接雇用(非常勤含む)でたくさんの業務形態があるなかで、どのような就業規則等を作成すればよいのかを相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 雇用に関する顧問として依頼したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 この度、正社員登用にともない、就業規則等の作成をお願いしたいと思っております。 また、助成金も利用したいと思っておりますので、申請のお手伝いもいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社員の処遇の見直しがあり、新しく社員グレードといものが導入されるのですが、最底辺からのスタートとなり、実質的に減給となります。 減給分は補填金が出るとのことですが、本来は現在の給料相当のグレードからスタートするものではないのでしょうか？ 社に抗議することは妥当なのでしょうか？

[依頼・相談したい内容] 弊社は鈴鹿市で主に住宅リフォーム工事を手掛けておりますが、昨今の建設業界では職人不足が深刻な問題となっております。 その為自社の社員を多能工として育成することで工期の短縮、コストダウンを図りたいと思います。 しかしながら弊社ではノウハウが無いので、若い社員1名(工務)をハウスリフォーマー育成学院広島校におよそ20日間行かせようと検討中です。 こちらの学校では授業料がおよそ55万+宿 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が出来たので必要な保険の代行して頂ける社労士さんを探しています。金額的にも人柄的にも良ければ顧問としてお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 現在、10年以上改定していなく全般的に就業規則を変更したい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 60 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 「人への投資促進コース」の情報技術分野（IT分野）認定実習併用職業訓練の助成金申請代行の相談をしたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 今のところ毎月お願いする業務自体がかなり少ないので、1万円以内で探しております。 36協定　就業規則　助成金などは場広い分野で対応してくれるひとがいいです。 こちらに関しては月額費用とは別にお見積もりをご提示いただければと思います。 丁寧に業務していただける先生を希望します。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 30名 [その他ご質問、ご要望、備考] 介護・福祉業務に詳しい、あるいは既に顧問先として介護・医療業界の造形を有している先生を希望します。　また、助成金について、当方では会社単独でこれまで申請手続きをしており、着実に受給をしておりますが、申請書作成にとら …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 主に給与計算をお願いします。 正社員は少数ですが、足下でパート等の増減が３〜４か月おきに発生します。向こう１〜２年で人数規模はパート込みで10人程度かと思います。 社会保険・労働保険手続きは自社で行ってまいりましたが、場合によってはお願いすることになるかもしれません。 就業規則などは既に …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 年内の退職を考えています。 貧血により、通院をしていて、体調不良によりしばらく休職をしたいので、社会保険給付金の申請をサポートしていただきたく、信頼できる社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] 従業員30名　経理退社につき給料計算を検討しております [御社の業種] 建設業 [従業員数] 30 [現在の給与計算方法/システム] FREEE、TKC [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 従業員70名 [依頼・相談内容] 毎月の社保労働保険手続きについて、他社の相場感を知りたいと考えております。 その他、労務相談、就業規則の改訂、助成金の申請をスポットで依頼した場合にどのくらいで受けていただけるのか相場感を知りたいと考えております。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] お世話になります。社員増に伴い給与計算や各種届出の手続き代行をお願いしたいと思っております

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働基準監督署から調査の通知が来てます。就業規則や36協定の作成をお願いしたく、 スポットでお願い出来たらと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やそうと思っているため

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請を依頼したいと思いますが、報酬金額が様々のため迷っています。

[依頼・相談したい内容] 社労士の顧問を基本探してます。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]